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作為客戶經(jīng)理是煙草行業(yè)中一個(gè)重要角色。一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)性高的客戶經(jīng)理，其工作往往開(kāi)展得如魚得水，順順當(dāng)當(dāng)；如果責(zé)任性
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，該留的就留。學(xué)會(huì)長(zhǎng)大，不能再那么任性。學(xué)會(huì)忘記，不能活在過(guò)去的時(shí)光中。
心情，是一種感情狀態(tài)，擁有了好心情，也就擁有
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她還有翻盤的機(jī)會(huì)，或者重新與調(diào)料公司取得聯(lián)系，能夠彌補(bǔ)之前犯下的錯(cuò)誤。但她并沒(méi)有這么干，而是任性地轉(zhuǎn)行做不熟悉的裝修生意，事實(shí)證明，
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”的品牌個(gè)性是快樂(lè)、任性、自我，給每一個(gè)來(lái)到“麥當(dāng)勞”的人帶來(lái)歡樂(lè)，向每一個(gè)來(lái)到“麥當(dāng)勞”的人許諾：這里是一個(gè)好玩的地方，無(wú)拘無(wú)束，
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規(guī)章制度、工作流程也得到了完善。內(nèi)管人員的主動(dòng)性、責(zé)任性也得到了提高，但在當(dāng)前仍然存在對(duì)卷煙經(jīng)營(yíng)中的不規(guī)范行為不聞、不問(wèn)、不糾的現(xiàn)象，存在放任自流、任其發(fā)展的趨勢(shì)
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，事事講安全，共同抓安全”的良好氛圍，能夠不斷提高全員主動(dòng)參與安全管理的積極性和責(zé)任性。
6.規(guī)范的安全行為已成為企業(yè)和員工的固有習(xí)慣。多數(shù)事故是由員工的不安全
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、治安、設(shè)備、人身傷亡等重大責(zé)任性事故發(fā)生；六是企業(yè)文化及精神文明建設(shè)取得實(shí)效，艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮務(wù)實(shí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等優(yōu)良傳統(tǒng)得到繼承和發(fā)揚(yáng)，“兩個(gè)利益
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意識(shí)、責(zé)任性強(qiáng)的人員擔(dān)任；收購(gòu)各環(huán)節(jié)張貼《崗位操作手冊(cè)》，時(shí)刻提示規(guī)范操作；工作重心進(jìn)一步下移，由點(diǎn)長(zhǎng)、副站長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)收購(gòu)線，做到
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;增強(qiáng)員工的工作責(zé)任性。其次，完善考核體制，將工作質(zhì)量和效率職責(zé)履行納入考核范疇，與績(jī)效全資掛鉤，當(dāng)月考核當(dāng)月兌現(xiàn)。讓員工從中體會(huì)收入靠貢獻(xiàn)
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——工業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、新品牌扎堆、商業(yè)企業(yè)任性投放、社會(huì)庫(kù)存居高不下；另一邊卻是需求端的冰冷現(xiàn)實(shí)——消費(fèi)者捂住錢包，對(duì)部分“新品”無(wú)動(dòng)于衷，對(duì)一些老品牌欲望下降
