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;用不同的
尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”。強化考核操作，使考核方式更加科學(xué)?？己耸?/div>
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是一把
尺子，可以衡量出行業(yè)各下屬單位在文明建設(shè)中的不足與差距，進而對提升文明形象起到積極正面的效用。畢竟在當(dāng)前，行業(yè)形象的傳播與塑造更多地要依賴當(dāng)?shù)氐母黝?/div>
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元，一個卷筆刀20元，5本精美練習(xí)本40元，再加上鉛筆、橡皮、尺子等，雖然價格不菲，但銷售得十分好。現(xiàn)在店里的文具類商品
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重要工作。分公司按照衡量尺子嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、原因分析深、整改措施實的要求，認真著手撰寫“誠、像、準(zhǔn)、實”的對照檢查材料、“實在、具體、聚焦”的問題清單和“有辣味”的批評意見清單。
分公司
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愛心本就是自愿之舉，不管數(shù)目多少都是捐贈者的一片心意，又何必拿一把尺子去衡量別人呢？況且被拿來衡量的人大都比喜歡衡量別人的人捐的多，而喜歡衡量別人
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衛(wèi)人委政策法規(guī)處副處長陸鈺萍表示，制定《控?zé)煑l例》的核心目的不是開多少張罰單，而是降低市民吸煙率和二手煙暴露率，“大家不能只拿罰單數(shù)量這把‘
尺子’來衡量《控?zé)?/div>
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的“沖動”，經(jīng)濟效益太低了考慮，甚至有的主管單位也把QC活動的經(jīng)濟效益活動成效作為一把尺子。其實QC成果報告更重要看重的是專業(yè)技術(shù)、管理技術(shù)、小組成員的綜合素質(zhì)考評方面
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時間里，也要盤算下一個環(huán)節(jié)的工作。只有養(yǎng)成隨時在心里打算盤的習(xí)慣，才會更好的確?！跋茸鍪裁础⒑笞鍪裁础?#xff0c;從而不致使工作出現(xiàn)漏洞、力爭更好。三是要隨時準(zhǔn)備一把“尺子”。就是要經(jīng)常
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，實事求是，“一把尺子量到底”，信賞必罰，獎懲兌現(xiàn)。特別是要與時俱進，進一步完善企業(yè)薪酬與績效管理辦法，優(yōu)化企業(yè)薪酬
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，激勵認真執(zhí)行制度的人，懲罰不落實、不執(zhí)行制度的人，一把尺子量到底，信賞必罰，獎懲兌現(xiàn)。
第三，煙草企業(yè)要提高基層管理者
