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，師宗復(fù)烤廠業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、負責人一一進行了回應(yīng)。李廠長通告了師宗廠“保生產(chǎn)、保安全、保基本運行”的目標，表示局限于當前硬件設(shè)施條件，客戶的部分訴求實現(xiàn)起來較難
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，按照“稍緊平衡”的原則，保持合理的市場總量份額，解決“嬌子”品牌布局的結(jié)構(gòu)局限，以“功夫嬌子”系列產(chǎn)品上市為契機，打造“科技嬌子”新形象
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也很到位，但是產(chǎn)品的銷售量卻平平。
專家給武女士指出，不能局限于傳統(tǒng)的店鋪經(jīng)營模式，一定要開拓多種渠道銷售，提升銷售量和知名度
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;硬吉祥）品牌進入江都市已有一段時間，但知名度在片區(qū)市場還有一定的局限性，因此，借助本次河北中煙鉆石（硬吉祥）宣傳畫
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，諫言內(nèi)容涉及關(guān)注員工精神動態(tài)、創(chuàng)新工作方式、提高服務(wù)一線人員質(zhì)量等各個方面，反映的問題更為深入具體，突破了單人單點的局限性，有助于縣局
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進一步提高，一是案件查處工作不要局限在完成州局、縣局下達的案件查處總數(shù)值上，要放下案值大、壓力大的包袱，拓寬思路，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新性
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認可，這種基于個體行為模式的干預(yù)，比泛泛的健康建議更具針對性。AI戒煙的局限然而，AI并非戒煙領(lǐng)域的“萬能鑰匙”，技術(shù)的光芒之下，
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;，并在一定程度上轉(zhuǎn)移公眾和監(jiān)管機構(gòu)對其核心業(yè)務(wù)的負面關(guān)注。這是一種典型的“聲譽管理”策略。再次就是評選的局限性。這個案例清晰地展示了此類雇主排行榜的局限性。它們通常只衡量內(nèi)部指標
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;僅靠毅力戒煙成功的人僅有不到5%。這一數(shù)據(jù)充分說明了單純依靠個人毅力戒煙的局限性。戒煙不僅是一個心理過程，更是一個生理過程。尼古丁成癮使得煙民在戒煙過程中會面臨各種身體和心理上的不適
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為什么要“撒謊”？其實他們也不想撒謊，而是調(diào)研人員的問題設(shè)定出現(xiàn)了問題，主要問題更多集中在——問題的出現(xiàn)造成了零售戶思路的局限性。比如，調(diào)研人員
