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，也嘗試過挫折的煩惱。
“該品牌的促銷活動結(jié)束了，你為什么不告訴我？你們煙草為什么給我這么少的煙？你是不是新來的，我要換客戶經(jīng)理
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的520香煙那嫵媚摸樣?？|縷青煙纏裹著我們的愛情緩緩上升。可惜再長的香煙最終也難逃被掐滅的命運，四年以后，這段戀情也就戛然而止了。后來也許是情感的挫折，我迷上
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，是對能力的肯定，而挫折也可以成為成功的催化劑?？梢?#xff0c;只要我們端正心態(tài)，踏實工作，做一個陀螺也挺好。
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”，指派專人與員工談心，消除了員工的“挫折感”、“失敗感”，不使一個員工在思想上掉隊，始終保持了員工隊伍的穩(wěn)定?！? 企業(yè)文化的引領(lǐng)作用堅強(qiáng)有力
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，及時改正完善。不能因為取得一點成績就沾沾自喜、驕傲自大、忘乎所以，也不能因為受到一點挫折就自暴自棄、妄自菲薄、一蹶不振。閑談莫論人非，靜坐常思己過，不搞
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，但是要想做好卻不是那么容易。這個時候我們需要為自己找到一個適合自己的目標(biāo)而前進(jìn)。也許前進(jìn)的過程中會有許多的困苦與挫折，這個時候你會為自己唱一曲打氣歌嗎？相信你一定
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余安明心里最清楚。
從余安明身上，看不到一個殘疾人的自卑，看不到他面對困難與挫折時的不知所措?？吹降氖且粋€歷經(jīng)磨難絕不低頭，勇于挑戰(zhàn)自我，對事
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增長的巨大潛力。
隨著在韓國、印尼和潛在的日本的大幅增長，我們預(yù)期菲莫國際的市場份額在該地區(qū)將提高到35%，而在歐洲市場，該公司已遭受挫折，
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;要把遭遇和挫折，看做是新起點的先河，當(dāng)生命即將消失在銀河，為自己所做的一切感到欣慰和快樂。
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;得到領(lǐng)導(dǎo)、同行好評和客戶信任的普通女子。
幾年前，初入卷煙營銷工作的她，對市場和客戶一切從零接觸開始，其間的酸甜苦辣伴隨著無數(shù)次的挫折和淚水
