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、新知識、新技能為重點，促進業(yè)務發(fā)展；以拓展延伸和跨專業(yè)培訓為重點，培養(yǎng)一專多能的人才。
三是創(chuàng)新培訓方式。為爭取更好效果，積極探索形式多樣
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。作為客戶經(jīng)理，就要精心指導、耐心講解，用心服務，讓客戶聽得明白，記在心中，能熟練掌握營現(xiàn)代銷新知識、新技能。
三要維護客戶
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的新技術(shù)新技能。通過宣傳和培訓學習，使他們從內(nèi)心接受煙葉生產(chǎn)新政策和新要求，不斷提高新的煙葉生產(chǎn)技術(shù)技能。從而更好地執(zhí)行新政策、新要求，落實新技術(shù)，
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思維，促進工作能力、工作效率和工作質(zhì)量的提高。要把每一項工作都視為一個學習的機會，從工作中學習新技能、新方法，增長知識；視學習為一項必要的工作，
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崗位相結(jié)合的學歷性教育力度，提升教育水平，引導青年學習新知識，掌握新技能；多層面、大規(guī)模、大幅度、有針對性地開展面向青年的理論和業(yè)務技能培訓
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，圍繞“便”字做文章，并且做到與時俱進，吸收新知識、掌握新技能、運用新辦法，把服務向縱深拓展，向多元化邁進，才能更好地把
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一是能力—缺少基本知識，主要表現(xiàn)對涉及紀檢監(jiān)察方面政策法規(guī)、基礎理論知識的學習掌握不夠。
二是意識—缺乏創(chuàng)新意識，主要表現(xiàn)在對新知識、新技能、新經(jīng)驗
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企業(yè)，能使企業(yè)員工不斷學習新知識和新技能，并在學習的基礎上持續(xù)創(chuàng)新，以實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展和個人的全面發(fā)展，從而全面推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展
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（三）注重企業(yè)文化建設宣貫。要引導員工樹立知識觀念、創(chuàng)新觀念和終身學習意識，努力學習和掌握新知識和新技能，積極參加崗位練功、技術(shù)比武、技術(shù)改進和發(fā)明創(chuàng)造
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，積極推進職工技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，引領(lǐng)廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型單位”，培養(yǎng)更多的掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)的知識型職工和一線創(chuàng)新
