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;因?yàn)閳?bào)考的人數(shù)多，所以不管是筆試還是面試，都會(huì)非常嚴(yán)格，這樣才能精中選精優(yōu)中選優(yōu)，因此也會(huì)導(dǎo)致大部分的考生被淘汰。目前中國(guó)煙草的考試科目和公務(wù)員
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、是零售業(yè)重要的指標(biāo)體系之一，它體現(xiàn)了零售業(yè)的效率，如果不能很好的解決這個(gè)問題，企業(yè)將陷于庫(kù)存積壓，資金流不暢等諸多問題。市場(chǎng)在淘汰低效率的零售
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，與煙袋相比體材短了一點(diǎn)，便于攜帶。進(jìn)入八十年代，抽煙新手就直接卷喇叭筒了，煙袋煙斗失去了傳人，逐漸被淘汰了。進(jìn)入本世紀(jì)，
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，從2019年短暫繁榮到2020年初的市場(chǎng)寒冬，電子煙市場(chǎng)將迎來(lái)一波淘汰賽，競(jìng)爭(zhēng)不足的小品牌被淘汰清退，部分電子煙行業(yè)龍頭企業(yè)則嘗試尋求海外
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研發(fā)、發(fā)明創(chuàng)造、投入等都圍繞這一領(lǐng)域展開。當(dāng)一個(gè)企業(yè)可以做“一米寬、一千米深”的時(shí)候，它在這一行業(yè)中的每次進(jìn)步都可以帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步。
一個(gè)沒有專業(yè)思想的管理團(tuán)隊(duì)是必然遭遇淘汰
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人員的約束，將造成整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、體系、策略無(wú)法落地，無(wú)法產(chǎn)生真正的效果。
3.未能淘汰的老舊系統(tǒng)成為了安全的短板
老舊的系統(tǒng)意味著更舊的框架，更多
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;通過(guò)公開招錄等方式聘用更多高素質(zhì)的人才，增強(qiáng)員工隊(duì)伍發(fā)展活力，推行自然減員、末位淘汰等措施，促進(jìn)員工數(shù)量的持續(xù)下降至合理水平，一增一減加快員工
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分析客戶經(jīng)理線路拜訪真實(shí)性和可操作性，對(duì)拜訪線路的規(guī)劃、客戶的拜訪及日常的走訪工作是否合理提出可行性分析，并形成可參考數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
四、建立末尾淘汰監(jiān)督機(jī)制
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;向重大責(zé)任崗位傾斜，向銷售人員傾斜”的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
五、應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)懲并用，引入末位淘汰機(jī)制
末位淘汰制是為提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)手段
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?！? 3、國(guó)家財(cái)稅、地方保護(hù)主義，私人利益的博弈。培植市場(chǎng)和淘汰落后的矛盾，違法違規(guī)和集團(tuán)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力走向世界的矛盾等等。正是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深推廣所引起的一系列反應(yīng)
