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煙農(nóng)?！ 啄陙?#xff0c;他一直把種煙面積保持在80畝以上，收入維持在40萬元左右，接力在鄉(xiāng)親們的閑置土地“淘金”，聘用留守村民當(dāng)幫工，
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了遠(yuǎn)近有名的職業(yè)煙農(nóng)。
幾年來，他一直把種煙面積保持在80畝以上，收入維持在40萬元左右，接力在鄉(xiāng)親們的閑置土地“淘金”，聘用留守村民當(dāng)
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生產(chǎn)中，把貧困戶作為重點(diǎn)聘用對象，在符合條件的基礎(chǔ)上，優(yōu)先聘用貧困戶參與育苗、移栽等生產(chǎn)環(huán)節(jié)，帶動(dòng)貧困戶脫貧致富奔小康。
四川的煙葉產(chǎn)區(qū)大都
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生產(chǎn)中，把貧困戶作為重點(diǎn)聘用對象，在符合條件的基礎(chǔ)上，優(yōu)先聘用貧困戶參與育苗、移栽等生產(chǎn)環(huán)節(jié)，帶動(dòng)貧困戶脫貧致富奔小康。
四川的煙葉產(chǎn)區(qū)大都
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。專賣管理隊(duì)伍中存在聘用工和正式工的區(qū)別，且兩者待遇相差較大，所以對于兩者的統(tǒng)一管理比較困難。較大的待遇差距使人員思想不統(tǒng)一，對待工作的態(tài)度不一樣
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這一工作，金醇煙葉專業(yè)合作社重點(diǎn)做好“五改五變”。一是“改”專業(yè)服務(wù)人員聘用的指標(biāo)化、親情化、后門化，“變”為專業(yè)服務(wù)人員聘用的技能化，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、集中培訓(xùn)
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、公正”和依法依規(guī)、按需聘用、擇優(yōu)聘用的原則，擬定了勞務(wù)派遣人員擇優(yōu)直接簽訂勞動(dòng)合同工作實(shí)施方案，為建立科學(xué)用人機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下了良好基礎(chǔ)。二是任務(wù)包干
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年烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)承包協(xié)議》，聘用烤煙科技員427名，按照450畝/人的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)到片到戶，并按“兩線三級”考核體系，逐月對烤煙科技員服務(wù)結(jié)果進(jìn)行
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”；嚴(yán)格按聚約式收購程序組織煙農(nóng)對煙葉進(jìn)行約時(shí)、定點(diǎn)、定量交售；加強(qiáng)預(yù)檢員及收購人員的聘用和培訓(xùn)管理力度，做到科學(xué)聘用、嚴(yán)格考核、及時(shí)培訓(xùn)、認(rèn)真教育，
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。但并不是所有的應(yīng)聘崗位都對四十歲以上的人拒之門外，有好些對工作經(jīng)驗(yàn)、閱歷和知識有需求的崗位同樣也為四十歲的人提供了機(jī)會。公司前幾年聘用的財(cái)務(wù)高管丘經(jīng)理不就是這樣嗎？她被公司
