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、QC、精益改善等賽道，搭建“我是質(zhì)量發(fā)言人”“追趕者大講堂”等擂臺(tái)，厚植沃土育人才。不拘一格“選好苗”。車間堅(jiān)持自愿申報(bào)入庫(kù)原則，緊盯生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行人才“缺口
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一遍遍自行考核、自問自答……羅開才創(chuàng)新育人模式，將自己的技藝完全傳承，通過個(gè)性化技能規(guī)劃明確發(fā)展方向，讓徒弟在新模式下，有更深的感觸
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要有新?lián)?dāng)，新團(tuán)隊(duì)要有新作為。該工作室是黔江卷煙廠踐行黨管安全的重要體現(xiàn)，是黨育人才的重要抓手，是黨建創(chuàng)新的重要課題，也是推進(jìn)黨業(yè)融合的生動(dòng)實(shí)踐
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，采取講身邊人說身邊事、解讀黨員疑問、教工作方法等方式，讓黨員聽起來有興趣、議起來有內(nèi)容、學(xué)起來有動(dòng)力。堅(jiān)持“正反”教育雙向育人，組織黨員干部觀看《抉擇
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上更精準(zhǔn)。重慶卷煙廠十分注重人才分類培養(yǎng)，尤其突出青年人才的培育，創(chuàng)新“私人訂制”育人模式，通過職業(yè)生涯規(guī)劃提前明確員工個(gè)人發(fā)展方向，有效推動(dòng)個(gè)性化
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”的法治文化。實(shí)施為黨育人、為企育才工程，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。堅(jiān)持以“3+6+X”高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)體系建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮行業(yè)雪茄煙技術(shù)創(chuàng)新中心和博士后
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、全體職工大會(huì)，利用典型案例教育人警醒人，達(dá)到“以案為鑒、以案促改”的效果，目前已開展廉政警示教育10次。探索“八小時(shí)之外”監(jiān)督 推動(dòng)專項(xiàng)整治常態(tài)化結(jié)合相關(guān)
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;不斷拓寬校企合作廣度和深度，力求實(shí)現(xiàn)“共建基地、共享資源、共育人才、共謀發(fā)展”。
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煙農(nóng)創(chuàng)收增收。及時(shí)“充電” 育人才木央鎮(zhèn)木思村江家信是一名“90后”返鄉(xiāng)煙農(nóng)，也是用知識(shí)、用技術(shù)創(chuàng)收烤煙的典型模范?？恐鵁熣炯夹g(shù)人員的細(xì)心指導(dǎo)和自己對(duì)煙葉生產(chǎn)知識(shí)的認(rèn)真學(xué)習(xí)，
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培訓(xùn)、師徒幫帶、科研項(xiàng)目育人的培養(yǎng)方案；“3”即借助車間資源建立了網(wǎng)格長(zhǎng)、班委、副班長(zhǎng)的管理成長(zhǎng)通道，依托創(chuàng)新工作室，搭建了助理工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師
