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來源不明的核查力度，建立責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅查處違反卷煙打掃碼管理規(guī)定的行為。
六是強化責(zé)任追究。全市系統(tǒng)干部職工，不管是誰，只要違反《邵陽市
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處分規(guī)定、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度等紀(jì)律規(guī)定，深入被執(zhí)法群體中進行詢問調(diào)查，對執(zhí)法隊伍的規(guī)范執(zhí)法情況進行隨機檢查監(jiān)督，嚴(yán)查執(zhí)法特權(quán)思想及傷害群眾感情等歪風(fēng)陋習(xí)
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追究制度，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實工作得到切實加強和改進，使黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度和責(zé)任制的執(zhí)行力度得到實質(zhì)性提升。
帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，突出監(jiān)督重點
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;對年度目標(biāo)績效考核中成績優(yōu)異的單位、部門和個人實行獎勵，嚴(yán)格落實責(zé)任追究制度，堅決兌現(xiàn)相關(guān)獎懲。
同時，各部門、各單位要以“精益管理”為主線，
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市場監(jiān)管工作成效，確保“兩煙”市場規(guī)范、有序；三是要堅決遏制真煙和煙葉非法流通，突出“一案雙查”機制，對真品卷煙非法流通實行“雙八十”、“雙五十”、“雙三十”的責(zé)任追究制度
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，履行干部選拔任用的“動議、民主推薦、考察、討論決定、任職”程序不變通，遵守干部選拔任用的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律不放松。要實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對用人失察
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局案卷自查情況公示后進行再學(xué)習(xí)，真正做到符合“找差距，克瓶頸，尋突破”的工作思路。同時落實執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，切實提高執(zhí)法人員規(guī)范制作
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、生產(chǎn)過程等的安全關(guān)，健全完善行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)體系，建立更為嚴(yán)格的安全監(jiān)管責(zé)任制和責(zé)任追究制度，切實加強煙葉和卷煙產(chǎn)品質(zhì)量安全。
楊培森指出
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合理配置預(yù)檢員，統(tǒng)一規(guī)范預(yù)檢業(yè)務(wù)流程、預(yù)檢標(biāo)準(zhǔn)考核辦法，落實預(yù)檢責(zé)任制和責(zé)任追究制度，加強對預(yù)檢員的動態(tài)管理，提高入戶預(yù)檢工作到位率和預(yù)檢質(zhì)量
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，核心是加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。”洛陽市煙草公司經(jīng)理張宏說。
控制種植規(guī)模，提高生產(chǎn)集中度。洛陽市建立了嚴(yán)格的煙草種植計劃責(zé)任追究制度，要求各產(chǎn)煙縣嚴(yán)格按照計劃
