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檔案。切實(shí)做好職業(yè)健康安全體系工作，保障全廠員工的身體健康。
建立健全員工要事、大事信息報(bào)告、處理、反饋機(jī)制，繼續(xù)完善困難員工檔案，對(duì)困難員工的致困原因
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，把原因分析透徹，有針對(duì)性地提出整改方向和措施，著力解決問(wèn)題。三是深入調(diào)研征意見。開展多種形式的征求意見活動(dòng)，通過(guò)召開零售戶座談會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人深入
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;深化定額管理平臺(tái)，充分發(fā)揮定額管理作用。二是深入開展專項(xiàng)對(duì)標(biāo)活動(dòng)，各廠要成立小組、明確標(biāo)桿、分析原因、制定措施、組織實(shí)施、效果評(píng)估、建檔建庫(kù)、強(qiáng)化激勵(lì)、持續(xù)提升，
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分析原因、采取措施做好準(zhǔn)備。
二是仔細(xì)查找癥結(jié)，拿出有效措施。在充分分析問(wèn)題癥結(jié)所在的基礎(chǔ)上，分公司制訂了“價(jià)格管理三步循環(huán)法”推進(jìn)落實(shí)。即全方位巡查暗訪，
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以下“三個(gè)環(huán)節(jié)”，有效提高了審計(jì)工作的實(shí)效性。
一是采取量力而行、突出重點(diǎn)的審計(jì)工作方針，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題查深查透，找出深層次的原因，為領(lǐng)導(dǎo)決策
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提高生產(chǎn)力時(shí)，該邦的大部分人口不能提供最佳的生產(chǎn)力。這可能是造成北方邦仍是印度最不發(fā)達(dá)邦的原因之一。
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，詳細(xì)了解零售戶的卷煙經(jīng)營(yíng)異常原因，并記載造冊(cè)；三是后期組織市管人員及客戶經(jīng)理召開主題會(huì)議區(qū)分研討，對(duì)達(dá)到《煙草專賣許可證管理辦法》注銷條件的“睡眠
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要內(nèi)容，全面系統(tǒng)的向新進(jìn)員工灌輸安全基礎(chǔ)知識(shí)、單位相關(guān)規(guī)程制定和“平安”文化內(nèi)容，并以事故案例為培訓(xùn)主導(dǎo)，安全警示，分析事故發(fā)生原因，要求新員工在
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，認(rèn)真查找問(wèn)題和不足，深刻剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，真正做到少講成績(jī)、多談問(wèn)題，并根據(jù)自身存在的問(wèn)題，對(duì)照要求
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成為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、查找原因、整改措施的有效載體。
查找各車間制造過(guò)程中工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、過(guò)程控制等方面存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)有效的工藝技術(shù)改進(jìn)方案，
