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，做好整體調(diào)控與規(guī)劃，那么員工將失去前進的方向，就更不用談及發(fā)展與突破了。可見，如何從整體的角度把我正確的改良方法，對于轉(zhuǎn)變員工觀念有著
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;經(jīng)商者若欺人一兩，則會失去福氣；欺人二兩，則后人永遠(yuǎn)得不了“俸祿”；欺人三兩，則會折損“陽壽”！因而，在
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、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)效果評估幾個過程。完整的培訓(xùn)管理對于員工建立良好的心理契約具有重要作用。在煙草行業(yè)，職工不用擔(dān)心隨時失去飯碗的情況下，轉(zhuǎn)而在自身發(fā)展上具有比較高的需求
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;就連鄉(xiāng)政府也對該鄉(xiāng)的烤煙生產(chǎn)失去了信心，烤煙生產(chǎn)發(fā)展困難重重。但縣公司考慮到龍山鄉(xiāng)的地理優(yōu)勢及烤煙發(fā)展?jié)摿?#xff0c;并沒用輕易放棄，而是調(diào)集技術(shù)骨干，
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心里失去了平衡感，于是憤然離開了，去別去尋找“奶酪”。就這樣公司打開了人才流失的通道，這是誰的失誤？
是思念家鄉(xiāng)的煎熬？
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;就會失去自己的判斷?！蹦捕s說，他經(jīng)常告誡年輕的科研人員，做科研要養(yǎng)成勤思考、勤動手、勤動腿的習(xí)慣。
??? 勤思考就是要養(yǎng)成思考的習(xí)慣和質(zhì)疑精神，對出現(xiàn)
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效益與上述三種農(nóng)產(chǎn)品相比仍無競爭優(yōu)勢，失去了對煙農(nóng)的吸引力。
2011年，勞動力價格進一步上升，農(nóng)村雇工從2010年40—50元/天，上升
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;具有很強的創(chuàng)新能力。但是由于煙草企業(yè)是屬于國家壟斷行業(yè)，青年員工的業(yè)績水平相對較為穩(wěn)定，所以缺乏積極向上的進取心，失去了工作的激情和學(xué)習(xí)的興趣，
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的增長之后，會遇到增長瓶頸，因為此時品牌在市場上已經(jīng)失去了新奇感，消費進入理性積淀期，與處于成長期或成熟期的競爭對手相比，品牌銷售
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老煙斗：說到底，我們是對很多人失去了信任。昨天，在線的一個朋友還說老婆懷孕了，要去醫(yī)院建檔案，我就勸他，千萬別
