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提供方便?，F(xiàn)在一些大超市、大商場都還沒有實行送貨上門的服務(wù)，這對我們這些小店鋪來說，確實是一個很好的“突破點”。我的店鋪后面有一個居民區(qū)，這里住著許多退休
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和“一品梅廣場”。在文化體育設(shè)施建設(shè)項目中，撥款數(shù)千萬元，在廠區(qū)、職工住宅區(qū)，建立并修建了職工活動中心、離退休職工活動中心、門球場、網(wǎng)球場等，
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;高度重視精神文明建設(shè)工作。一是堅持以人為本，關(guān)注職工生活，相繼在春節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)前夕慰問了退休職工；11月底組織全體職工進行了一次健康體檢。二是積極參與
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以下三個方面：
1、國有企業(yè)傳統(tǒng)管理方式的慣性。傳統(tǒng)的人事分配管理主要是依據(jù)國家分配計劃或企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，履行人員錄用、定崗、報酬、調(diào)動、退休等行政化額度工作，
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;在惡劣的環(huán)境里堅持送煙的堅定與執(zhí)著；《韓媽媽》，反映了客戶經(jīng)理情牽客戶、服務(wù)客戶的美麗情懷；《老帥哥》，講述了退休職工老有所為、老有所樂的趣事
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、捐物。近三年，單位和企業(yè)員工累計捐款達到120多萬元。積極開展慰問離退休干部、慰問老黨員、慰問困難職工、軍烈屬活動，先后獲得包頭市“春雷公益標兵單位”、“博愛一日捐”先進單位
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過程中得出的共同經(jīng)驗。采訪中，建陽市麻沙鎮(zhèn)黃壩州管護協(xié)會會長劉青華、上杭縣大湖村烘烤工場場主巫仁祥都是退休的村主任，他們長年積累的威信，對于督促煙農(nóng)進行煙基管護
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保障和逐步提高職工退休后的收入水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系，調(diào)動職工工作積極性，促進企業(yè)持續(xù)和諧的發(fā)展，企業(yè)在2007年開始實行企業(yè)年金
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;制定相應(yīng)的文化營銷方案。
1）流行粗俗文化、大眾文化：位于三角形的底部，包括草根階層，包括失業(yè)者、退休者、藍領(lǐng)及所有社會閑散流浪
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，與其他廠相比，又面臨設(shè)備落后、離退休人員所占比重偏大、職工年齡偏大等壓力。近幾年來，無論是前屆領(lǐng)導班子，還是現(xiàn)任領(lǐng)導班子，面對這樣
