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做著同樣的事情，年年被評(píng)為先進(jìn)，但每次提拔考察的都是別人。我感到累了，對(duì)工作找不到激情，我覺得這對(duì)一個(gè)已接近不惑之年的職員來說是很可怕的。再做
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;一）企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師“選”環(huán)節(jié)中常見的誤區(qū)
1.忽視人選價(jià)值取向的考察。一些企業(yè)在選拔企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師時(shí)，忽視了企業(yè)文化培訓(xùn)與其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)的區(qū)別，往往也就
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管理辦法，規(guī)范組織報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、民主測評(píng)、組織考察等各個(gè)競聘環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作，不斷擴(kuò)大公開競聘范圍。截止目前，共有4名員工通過公開競聘走上
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過程中，重點(diǎn)檢查干部選拔任（聘）用工作推薦、考察、醞釀和決定等程序的執(zhí)行情況。對(duì)干部選拔任（聘）用工作情況作出綜合評(píng)估，向市局
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，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中豐富學(xué)習(xí)載體。射陽煙草支部以學(xué)習(xí)周、讀書月、讀書日為抓手，運(yùn)用學(xué)習(xí)講壇、讀書會(huì)、知識(shí)競賽、最佳黨日、參觀考察等廣大黨員喜聞樂見的方式，組織開展主題突出
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，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，談?wù)剛€(gè)人的一些淺顯認(rèn)識(shí)。
一、績效考核的作用及對(duì)玉林煙草發(fā)展的意義
（一）績效考核的作用
績效考核是定期考察和評(píng)價(jià)員工
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保障機(jī)制相應(yīng)的“干部述職時(shí)述學(xué)、黨員評(píng)議時(shí)評(píng)學(xué)、組織考察時(shí)考學(xué)”的督學(xué)制度，把學(xué)習(xí)考核與黨員干部平時(shí)考核、年度考核和黨員民主評(píng)議結(jié)合起來，看其是否真學(xué)、真懂、真用，
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)對(duì)組織人事紀(jì)律的廉政審核，全程參與干部考察工作，重點(diǎn)考察擬提拔干部的廉政狀況，監(jiān)督考核程序，把好
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在許多的MBA、EMBA課堂上得到了前所未有的推崇。
筆者通觀西游，倒覺大謬不然。愚認(rèn)為《西游記》不過是一部佛界考察磨練曾經(jīng)犯過錯(cuò)誤的干部檔案而也。一切的一切，都是佛界首
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（四）機(jī)動(dòng)靈活的短期學(xué)習(xí)與考察。
培訓(xùn)教師可根據(jù)各自專業(yè)特點(diǎn)，利用培訓(xùn)教學(xué)之余，花3—4天或一周左右的時(shí)間到煙草行業(yè)的基層單位進(jìn)行學(xué)習(xí)與考察
