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，廣開(kāi)言路，傾聽(tīng)最基層員工的意見(jiàn)，做好平等交流，對(duì)被采納的意見(jiàn)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，了解員工的信息及建議，了解專(zhuān)賣(mài)營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)反饋信息
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如何使新品卷煙被顧客所接受，是經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一個(gè)難點(diǎn)。剛開(kāi)始的時(shí)候，馬彥彪對(duì)新品卷煙還有抵觸情緒。他認(rèn)為，平時(shí)的暢銷(xiāo)卷煙買(mǎi)得好好的，推介什么
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，我被煙草在線(xiàn)評(píng)為“投稿明星”，編輯的文風(fēng)點(diǎn)評(píng)是“自從孫海存成為信息員以來(lái)，能夠把主要精力放到黃金葉品牌和地域特色相結(jié)合上，創(chuàng)造出了一批比較有文化創(chuàng)意的作品
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，否則很難做到全面禁煙?！闭谧銮鍧嵐ぷ鞯囊晃缓笄谌藛T告訴記者，在醫(yī)院住院部，偶爾也會(huì)有不自覺(jué)的患者家屬抽煙，一旦被醫(yī)院工作人員看到，會(huì)立刻
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又推出了酒盒換香煙活動(dòng)，也這樣總算打開(kāi)了局面。活動(dòng)受到服務(wù)員們的熱烈歡迎，一些積壓煙順勢(shì)被銷(xiāo)售出去。以前，酒店方認(rèn)為唐文勝的店里只代理白酒，經(jīng)過(guò)
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、讓人感動(dòng)。
湖南中煙的問(wèn)計(jì)活動(dòng)，不禁引發(fā)我們對(duì)企業(yè)與員工關(guān)系的思考——
當(dāng)“合同制”、“雇與被雇”逐漸成為勞動(dòng)關(guān)系的主流，如何保持職工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度
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，只是做解剖后發(fā)現(xiàn)他的肺部凝結(jié)成了黑糊糊的腫塊。最后他們得出的結(jié)論是，老人長(zhǎng)期吸入工廠(chǎng)排出的煙氣，造成肺部可吸入顆粒物超標(biāo)從而導(dǎo)致死亡。我被無(wú)罪釋放
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，特別是一些面下的事情，不容易被察覺(jué)和發(fā)現(xiàn)，很容易滋生不規(guī)范執(zhí)法行為的發(fā)生。因而，在執(zhí)法監(jiān)督上，為有效防止權(quán)力濫用和玩忽職守
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”提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。
當(dāng)前，行業(yè)高度重視零售終端建設(shè)。廣大卷煙零售戶(hù)被視為煙草行業(yè)的一部分，是自己人和好伙伴。那么，零售戶(hù)的“店風(fēng)”如何，
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一定要把這件事情給想清楚，想到位。有這么一句話(huà)“手別伸，伸手必被捉”，在手不伸的情況下，我們客戶(hù)經(jīng)理還要做到“嘴別長(zhǎng)”，吃之無(wú)
