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  • 吳?。赫媲?、真誠

    ，不知為轄區(qū)內的客戶辦了多少件好事，與他們建立起了超越客我關系的友情和親情，更贏得了客戶的信任和尊重。

  • 深圳市局“五個聚焦”貫徹落實“1+5”目標任務

    ;更加自信、主動樹立和踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，更加自信、主動承擔起推進行業(yè)文化建設發(fā)展的重任，牢牢把握正確輿論導向，弘揚主流價值、增強法治意識、尊重

  • “雙創(chuàng)雙爭”爭做零售戶的知心人

    質量。工作中要努力營造良好的工作氛圍，同事相識、相處、相交是緣，同事間更需要相互尊重、相互信任、相互諒解，只有共同發(fā)揚團體協(xié)作精神，維護單位的整體

  • 中華，堅守“第一”的信念和責任

    ，尊重傳統(tǒng)與注重創(chuàng)新需要并重。比如國酒茅臺人就認為，傳統(tǒng)工藝是歷代國酒人智慧和汗水的結晶，堅守科學的傳統(tǒng)工藝就是為了確保茅臺酒的質量。 　　“中華”同樣也是如此

  • 柔性管理　剛性攻堅

    “理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念，適度減少執(zhí)法的強制力、擴大教育量、縮小對立面，讓被管理者感受到管理者的真誠，以及管理者對被管理者的尊重。隨著執(zhí)法觀念的轉變

  • 觀《卡特教練》有感

    一樣很嚴格地抓球員紀律，不允許球員遲到，讓球員之間學會尊重，在比賽日全體球員要穿西裝打領帶。但卡特教練又和別的教練不一樣。他要求他的隊員要按時上文

  • 情人山晨游有感

    、穿好、還是出人頭地？或許是，或許不是！ 　　在我看來，人的追求有三個：一是自身的自由、二是社會的認同、三是他人的尊重。怎么樣才能

  • 荷蘭激辯涉煙游說

    生意還過得去?？?#xff0c;在這兒的大多數人都在吸煙。也許吸煙不好，但人們應該被允許做他們想做的事?！边@位酒吧經營者說。 　　政治家們辯稱，他們所做的政策變動建立在尊重個人

  • 淺談三亞“零投訴”事件的啟發(fā)

    ，而應按照投訴處理流程進行正確的求證處理、有效回訪、妥善安撫。應主動將“對”讓給投訴者，充分肯定認可投訴行為，尊重投訴者的維權權利，并在適當的場合

  • 自信——開啟成功演講之門

    程中不會產生疲勞感，既便是因為專業(yè)領域不同，也要讓其有興趣去聽，我們就應當做到“眼到、手到、聲到”。眼神的互動交流是對觀眾的一種尊重，也能讓他感覺到