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如何確立的呢？在現(xiàn)實(shí)中，很多人以為企業(yè)文化無非就是老板總結(jié)下自己的創(chuàng)業(yè)心得或是自己對企業(yè)的發(fā)展寄望，然后讓負(fù)責(zé)企業(yè)文化這塊工作的員工整理歸納成為一種書面文字
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素質(zhì)和管理水平。
2010年10月，南寧市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員專門抽出一周時(shí)間參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，并分別撰寫了心得體會(huì)。“我也寫了一篇
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中尋找興趣愛好，還能一起交流戒煙心得、體會(huì)，互相勉勵(lì)，讓戒煙不再成為一種痛苦。
多談話增加信心
這種方法聽起來有點(diǎn)匪夷所思，但是效果卻
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一是組織學(xué)習(xí)掌握“135工作法”。按照上級要求，組織營銷人員在認(rèn)真學(xué)習(xí)和解讀的基礎(chǔ)上，采取現(xiàn)場演練、同臺(tái)競技、實(shí)踐討論、撰寫心得、集中測試等方式，強(qiáng)化
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是比較高的，尤其是成熟度的要求很高，所以廣東中煙對上部葉的使用是比較有心得的?！? 大品牌時(shí)代即將來臨，全國各個(gè)中煙公司都在競相打造自己的品牌，
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，在這里，可以豐富對汽車知識(shí)的了解，消除你買車前的顧慮和疑惑，與你一起分享買車后的喜悅與感受，共話開車過程中的心得體會(huì)，拓展
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、能源管理等方面的“全”和“細(xì)”，尤其是規(guī)范的6S管理給他們留下了深刻的印象。很多員工返程后深有感觸地撰寫了心得體會(huì)，其中一位叫王小琴的員工這樣寫到：“車間配套
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。廠里提倡以支部或班組為單位，不定期地走向大自然，以集體戶外活動(dòng)為形式，進(jìn)行傳達(dá)上級精神、部署總結(jié)工作、交流心得體會(huì)等工作，以避免文山會(huì)海的陋習(xí)
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的能力。此外，平時(shí)工作中，要注意加強(qiáng)與中層干部溝通交流，在溝通交流中向他們貫輸一些管理理念，交流一些個(gè)人思想心得，使他們能更為
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想理念和一些企業(yè)員工的先進(jìn)事跡。抑或創(chuàng)辦職工論壇，交流工作和學(xué)習(xí)的心得體會(huì)，加深全員對企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)、視覺識(shí)別系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和理解?！ ? 這樣做
