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健康為企業(yè)的“人力資本”，將體檢工作列入每年的工作計劃，通過定期體檢為員工建立健康檔案，及時了解員工的身體情況，本著無病早防、有病早治的原則
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日常監(jiān)管和定期檢查相結(jié)合，確保卷煙價格穩(wěn)定，為行業(yè)知名品牌營造公平競爭的市場環(huán)境，促進煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
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”開展落實情況進行抽查，并定期通報抽查結(jié)果。對發(fā)現(xiàn)工作未到位或需要整改的事項，將以督辦函的形式敦促整改。同時，《辦法》還確立了對全年整頓規(guī)范工作目標任務(wù)完成好
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上健全防止腐敗的工作機制，在實行“明示承諾制”、定期開展廉政教育、規(guī)范各項工作流程的基礎(chǔ)上，最近又在全局基層稽查中隊中廣泛開展了“廉政危險源排查活動”，著力從行政
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;認真落實節(jié)能減排各項措施。進一步完善節(jié)電、節(jié)水等方面的規(guī)章制度，不定期對節(jié)能、節(jié)電及節(jié)約辦公耗材等情況進行檢查，促使廣大機關(guān)干部改變不良習(xí)慣，提高
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一次全面摸底排查、登記造冊，并建立專門檔案，做到一戶不漏，情況詳實。下一步，該局將由專賣內(nèi)管部門牽頭，不定期對這些內(nèi)部員工直系親屬
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各部門開展整治和整改工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并限期驗收，落實成效。
三是定期組織相關(guān)部門對各部門6S工作開展情況進行全面檢查考核評比，考核評比
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考核力度。事事有記錄，備案備查，確保日常監(jiān)管、同級監(jiān)管和上級監(jiān)管都能得以落實。三是重視部門聯(lián)動。強化部門間的聯(lián)動機制，定期召開專銷聯(lián)席會議，確保
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安全措施到位情況。
二是防雷裝置定期檢測，新、改、擴建筑物防雷裝置設(shè)計、審核、驗收和投入使用運行情況。
三是安裝避雷器的相關(guān)防雷措施執(zhí)行情況，雷擊風(fēng)險評估落實
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。財務(wù)管理人員在做好基礎(chǔ)工作的同時，定期對財務(wù)工作進行自查，對形成報表前的科目、數(shù)據(jù)仔細核對，確保數(shù)據(jù)的準確性；將每季度的財務(wù)收支情況向全局職工公開
