為您找到相關(guān)結(jié)果 7951 篇
-
一方面要弘揚“更快、更高、更強”的奧運精神，以積極的姿態(tài)充分展示自己的才能，爭取好成績；另一方面，要嚴格遵守賽場紀律，尊重裁判
-
組織收購，確保煙葉收購平穩(wěn)規(guī)范有序進行。三是切實維護好煙農(nóng)利益。要始終把維護煙農(nóng)利益作為踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”的重要內(nèi)容，充分尊重煙農(nóng)
-
和良好的服務(wù)支持，這也是處理好客我關(guān)系的二個重要方面。
換位思考是確保與客戶順利溝通的前提，也是對客戶情感尊重的一種有效體現(xiàn)。換位思考的最大的好處在于緩和矛盾，
-
生活環(huán)境。
二是人員自我實現(xiàn)需求未得到滿足。美國心理學(xué)家馬斯洛的基本需求層次理論指出，人的需求按從低到高分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)五個層次。自我實現(xiàn)作為最高層
-
;提高需求預(yù)測的準確率，組織適銷對路貨源，尊重和滿足客戶選擇和有效需要。要進一步完善貨源供應(yīng)管理辦法，實現(xiàn)貨源供應(yīng)尤其是高檔緊俏卷煙供應(yīng)的公平公正、合理均衡
-
;加強客戶服務(wù)滿意度的反饋，對于零售客戶的怨言、怨氣要站到尊重客戶的高度，耐心聽取，換位思考，快速反應(yīng)，積極處置，并嚴格
-
企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)自內(nèi)心的感情真摯的對人才有一種真情，表現(xiàn)出真正的關(guān)心、尊重和承認。要像劉備那樣重用諸葛亮，三顧茅廬，用人不疑。二是待遇留人。金錢是人們生存
-
追求和目標期望，公司制定有完善的績效機制和員工福利待遇，員工說，蘭總不僅尊重我們，發(fā)福利，享醫(yī)保，還對我們的家庭
-
，不提超越階段的目標，不做不切實際的事情，而是按照實際情況確定工作思路、出臺工作舉措、明確工作目標。重實干就是要把解放思想與實事求是結(jié)合起來，把尊重規(guī)律
-
、營銷策劃、宣傳促銷、市場維護等方面的機制流程，認真分析市場變化，準確把握消費潮流，共同遵循市場規(guī)律，切實尊重消費者選擇，促進
