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推進(jìn)市場(chǎng)化取向改革和精益管理為契機(jī)促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)，以建設(shè)一體化“數(shù)字京煙”促進(jìn)北京煙草基礎(chǔ)管理水平的整體提升，以用工分配制度改革促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，不斷促進(jìn)體系建設(shè)與
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，確保資產(chǎn)保值增值；加大干部人事制度改革力度，打牢全系統(tǒng)發(fā)展人才基礎(chǔ)，從20個(gè)方面全面系統(tǒng)闡述了全省煙草公司系統(tǒng)2014年改革要點(diǎn)。
余云
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;主要在于以下四方面：
一是主要內(nèi)容作了調(diào)整?！?8規(guī)劃》主要內(nèi)容有指導(dǎo)思想基本要求和工作目標(biāo)、推進(jìn)反腐倡廉教育、健全反腐倡廉法規(guī)制度、強(qiáng)化監(jiān)督制約、深化體制機(jī)制制度改革、糾正損害
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傳遞和嚴(yán)格的績(jī)效管理，并獲得了曲靖市首屆“市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”。四是員工隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升。干部人事制度改革和勞動(dòng)用工分配制度改革不斷深化，全面打造經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和崗位技能
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建設(shè)要有新要求。進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，加大干部教育監(jiān)督，加大領(lǐng)導(dǎo)干部考核力度，深入推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。
三是用工
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;深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。六是切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化思想政治建設(shè)，不斷深化干部人事制度改革和勞動(dòng)用工收入分配制度改革。
會(huì)上，五縣（區(qū)）分公司經(jīng)理
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當(dāng)前工作。一要鞏固好分配制度改革成果，深入推進(jìn)干部人事制度改革；二要認(rèn)真開(kāi)展好相關(guān)活動(dòng)，將學(xué)習(xí)楊慶柏先進(jìn)事跡活動(dòng)與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、永攀高峰”、“基層組織建設(shè)年”、“創(chuàng)建
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、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、干部隊(duì)伍建設(shè)工作、干部人事制度改革和勞動(dòng)用工分配制度改革工作以及企業(yè)文化工作等，提出了具體意見(jiàn)。要求大家要以文化為引領(lǐng)，緊緊圍繞全面推進(jìn)“卷煙上水
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;緊緊圍繞“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，積極開(kāi)展思想政治教育，全面推進(jìn)企業(yè)和品牌文化建設(shè)，不斷深化用工分配制度改革，切實(shí)加強(qiáng)
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，張保振指出，湖北省局（公司）積極貫徹落實(shí)國(guó)家局黨組決議和要求，態(tài)度堅(jiān)決、措施具體、效果明顯。在干部制度改革、科技創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)煙葉品牌打造
