為您找到相關(guān)結(jié)果 2607 篇
-
，較多地局限于行政機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等單位?；鶎有l(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員配備不足。雖然清遠(yuǎn)市已經(jīng)制定了《清遠(yuǎn)市公共場(chǎng)所禁煙吸煙暫行規(guī)定》，但執(zhí)法工作仍有待加強(qiáng)，對(duì)
-
也在滋生和蔓延。“寓禁于征”的煙草政策帶來(lái)了煙草市場(chǎng)的局限，國(guó)家對(duì)煙草廣告的嚴(yán)加控制給卷煙的促銷行為帶來(lái)了難題，為解決這一現(xiàn)實(shí)難題，各煙草企業(yè)怎樣看待煙草廣告
-
更加注重價(jià)值和理念上的共鳴，不僅僅是局限于對(duì)產(chǎn)品本身的固有屬性的需求。因此，開發(fā)高端消費(fèi)群體，首先就是要尋找到與目標(biāo)消費(fèi)群體的相通的“價(jià)值理念”。比如針對(duì)
-
品牌來(lái)宣傳，其實(shí)這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)?#xff0c;每個(gè)品牌都有它的局限性，消費(fèi)層次、消費(fèi)心理的差異，對(duì)品牌的熱愛、喜好程度的差異等等首先會(huì)隔離一大批的消費(fèi)者
-
問(wèn)題：績(jī)效考核體系建立的的方向和目的要明確；在考核中對(duì)制度存在的局限如何改進(jìn)；讓員工充分認(rèn)識(shí)和認(rèn)可考核結(jié)果是公正、客觀的體現(xiàn)了工作業(yè)績(jī)?！? 要解決第一個(gè)
-
;實(shí)現(xiàn)用數(shù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)、用數(shù)賦智管理、用數(shù)輔助決策。——“同行匯”打破組織壁壘，為零售客戶、客戶經(jīng)理、工業(yè)代表打造線上之家，突破“時(shí)空局限、效率局限、互動(dòng)局限”，實(shí)現(xiàn)
-
，實(shí)現(xiàn)用數(shù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)、用數(shù)賦智管理、用數(shù)輔助決策。——“同行匯”打破組織壁壘，為零售客戶、客戶經(jīng)理、工業(yè)代表打造線上之家，突破“時(shí)空局限、效率局限、互動(dòng)局限
-
局限于單體零售店的銷售功能，很多地方通過(guò)特點(diǎn)鮮明的流通品牌建設(shè)已經(jīng)構(gòu)建了“自營(yíng)、旗艦、加盟、現(xiàn)代、一般”的終端金字塔體系，很多地方還會(huì)根據(jù)地方旅游、文化等城市屬性建設(shè)
-
，而實(shí)際上并非如此。作為零售店主，完全可以通過(guò)提升與香煙有關(guān)的服務(wù)，進(jìn)而使得顧客產(chǎn)生好感。零售戶服務(wù)的范圍非常廣，并不是局限于進(jìn)門問(wèn)好之類的內(nèi)容
-
多樣化人群，根據(jù)人群特征，進(jìn)行人群消費(fèi)場(chǎng)景打造，包括并不局限于Z時(shí)代、女士群體；從使用場(chǎng)合來(lái)看，企業(yè)開始根據(jù)品牌品規(guī)的使用場(chǎng)景進(jìn)行
