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的發(fā)展至關(guān)重要。目前，行業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)安全存在員工信息安全意識(shí)薄弱、企業(yè)信息安全技術(shù)和設(shè)施落后、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)能力較弱等隱患。單個(gè)的安全技術(shù)的功能和性能都有其局限性，如何有效
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各方面的意見而能清楚自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，來達(dá)到提高績(jī)效的目的，克服了單一評(píng)價(jià)的局限性。
考核目標(biāo)又同時(shí)督促了各部門單位《工作手冊(cè)》的持續(xù)改進(jìn)，由主要負(fù)責(zé)人對(duì)
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力量，而且承認(rèn)其局限的態(tài)度來接納這種技術(shù)?！边@就充分說明，大數(shù)據(jù)仍然有其不可否認(rèn)的局限性和不可把控性，但我們除了欣賞和參與進(jìn)來之外，還可以將之
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，宣傳工作欠缺，發(fā)展前景和市場(chǎng)定位都存在著較大的不確定性和局限性，沒能形成一套完整的體系架構(gòu)。
2、品牌核心價(jià)值有待提升
對(duì)于“低焦高端”品牌而言
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34.29%。
（2）“W”-劣勢(shì)分析
a、價(jià)位較高，消費(fèi)空間具有局限性。
b、高檔消費(fèi)人群中尚缺乏廣泛的認(rèn)知度。
c、由于消費(fèi)者認(rèn)知度不夠
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;干部人事改革制度也還存在著某些微缺陷，崗位競(jìng)聘也不是那么能讓職工理解，加上有的企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)帶有局限性，范圍不廣而效果不是很明顯，只是針對(duì)一些
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，通過書面資料或口頭通知的形式，讓客戶了解當(dāng)月本類別貨源供應(yīng)的基本情況。
3、引導(dǎo)合理提報(bào)需求。因?yàn)樨浽葱枨蟮恼{(diào)研帶有一定的局限性，所以，
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;受到自身素質(zhì)不強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)理念缺失、知識(shí)能力相對(duì)較弱等不利因素的影響，農(nóng)村卷煙零售業(yè)戶在卷煙品牌的認(rèn)知與接受上存在著較大的局限性，導(dǎo)致個(gè)別客戶經(jīng)理對(duì)農(nóng)村卷煙品牌培育產(chǎn)生較大
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化、網(wǎng)絡(luò)化的特點(diǎn)。而我們的專賣管理和市場(chǎng)檢查方式還停留在隨機(jī)檢查、注重走訪的老路上，市場(chǎng)檢查的盲目性，工作方式的單一性，管理模式的局限性都極大的制約了企業(yè)
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，以確保定點(diǎn)限量管控措施的動(dòng)態(tài)性、科學(xué)性。
真煙非法流動(dòng)案件的管控工作任重而道遠(yuǎn)，光依靠某一單一的管控措施都帶有一定的局限性。因此，各級(jí)煙草部門應(yīng)該從不斷強(qiáng)化專銷
