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，認(rèn)真開展行為規(guī)范的評估，查找自身工作中的不足，檢查員工行為改變情況和工作中的差距，不斷提高工作行為的合理性和規(guī)范性，切實(shí)落實(shí)好自身崗位職責(zé)
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作風(fēng)的相關(guān)制度措施，將轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項(xiàng)具體要求以制度的形式固化并嚴(yán)格加以實(shí)施，做到用制度規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，規(guī)范干部職工行為。
五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。圍繞大興
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;使各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，再創(chuàng)新的佳績；在文化建設(shè)上，以“管理基礎(chǔ)提升季、員工行為規(guī)范季、全員創(chuàng)新改善季、文化傳承實(shí)踐季”等“四個主題季”專題活動為載體
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煙草在線隆德消息 為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推動管理水平的穩(wěn)步提升，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀和員工行為的和諧統(tǒng)一，提高工作效能。5月24日
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作風(fēng)年”活動作為規(guī)范員工行為、增強(qiáng)履職能力、提升員工整體素質(zhì)、樹立行業(yè)良好形象的重要工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)把“改進(jìn)作風(fēng)年”活動組織完成好
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;落實(shí)精益管理，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化流程，規(guī)范員工行為，提煉安全文化，營造良好氛圍，各部門分工負(fù)責(zé)，攜手推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
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企業(yè)文化，為章貢煙草發(fā)展提供發(fā)展動力。
三是加強(qiáng)行為規(guī)范建設(shè)。組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)煙草行業(yè)行為規(guī)范，規(guī)范員工行為，全面提升員工綜合素質(zhì)，
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”的原則對事故責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理；同時(shí)，狠抓車間干部現(xiàn)場值班制度，以抓制度和責(zé)任落實(shí)規(guī)范干部員工行為，根除習(xí)慣性違章。
隱患整改保安全。他們
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、行動計(jì)劃、協(xié)同合作、載體平臺、成效評估等環(huán)節(jié)，以文“化”人，從智到行，強(qiáng)化員工行為規(guī)范，促進(jìn)品牌突破發(fā)展和企業(yè)科學(xué)發(fā)展。英國大文豪肖伯納曾經(jīng)說
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;堅(jiān)定不移地用中國特色社會主義理論體系武裝員工頭腦、凝聚員工共識、指導(dǎo)員工行為；用核心價(jià)值觀塑造人，把“235”教育實(shí)踐活動與員工職業(yè)道德教育緊密結(jié)合起來；用
