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的積極性，激發(fā)員工建功立業(yè)的熱情，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。
與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)體系。建立了標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng)，將所有納入體系內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)和文件文本
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;和硬盒（零售價(jià)為20元）。它們是神通廣大而且足智多謀的假煙業(yè)的目標(biāo)。 在較便宜的軟盒上有復(fù)雜的彩色全息圖，為金黃色。這個(gè)煙包的特點(diǎn)是有一個(gè)由含有微縮文本
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企業(yè)文化心理契約文本。因此，在倡導(dǎo)并實(shí)踐“家”文化的企業(yè)組織內(nèi)部，依然要去高度關(guān)注企業(yè)文化的平等性與效率性的問題。
一方面，正式的企業(yè)文化心理契約關(guān)系的平等性
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主要存在的問題有以下三個(gè)方面：一是技術(shù)要求不夠準(zhǔn)確，重要信息要求不清晰，實(shí)質(zhì)性條款不明確，性能指標(biāo)模糊；二是文本格式不夠統(tǒng)一
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;才能順利起草相應(yīng)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，最終編制出高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)文本。下面，我們結(jié)合一些案例，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫規(guī)范性的易錯(cuò)點(diǎn)進(jìn)行剖析。
一、“目次”的規(guī)范性
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;形成標(biāo)準(zhǔn)文本。
一是進(jìn)行流程重組。采用BPR（業(yè)務(wù)流程重組）管理手段，結(jié)合質(zhì)量體系建設(shè)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，重復(fù)審視和論證物流作業(yè)各環(huán)節(jié)、各
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的法律解釋。該原則包含兩個(gè)步驟：第一步是法院首先判斷法律文本是否明確；第二步是若法律文本含糊不清，法院則需評(píng)估行政機(jī)構(gòu)提出的法律解釋是否合理或可接受。在過去的40
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功接入15項(xiàng)創(chuàng)新功能應(yīng)用，事項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的識(shí)別精準(zhǔn)度已達(dá)94%，指定文本閱讀理解能力準(zhǔn)確度達(dá)74.6%，而且可以拓展延伸至浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)“六大智慧工程”應(yīng)用
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吸煙條例》（修改草案）意見。在其修改對(duì)照文本中，其中一條新內(nèi)容是，“室內(nèi)工作場(chǎng)所、室內(nèi)公共場(chǎng)所和公共交通工具內(nèi)禁止吸煙”，而在
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，杭州市人民政府法制辦在其官網(wǎng)上發(fā)布一則公告：公開征求《杭州市公共場(chǎng)所控制吸煙條例》（修改草案）意見。在其修改對(duì)照文本中，其中一條新
