為您找到相關(guān)結(jié)果 799 篇
-
企業(yè)文化心理契約文本。因此，在倡導并實踐“家”文化的企業(yè)組織內(nèi)部，依然要去高度關(guān)注企業(yè)文化的平等性與效率性的問題。
一方面，正式的企業(yè)文化心理契約關(guān)系的平等性
-
主要存在的問題有以下三個方面：一是技術(shù)要求不夠準確，重要信息要求不清晰，實質(zhì)性條款不明確，性能指標模糊；二是文本格式不夠統(tǒng)一
-
;才能順利起草相應的企業(yè)標準，最終編制出高質(zhì)量的標準文本。下面，我們結(jié)合一些案例，對企業(yè)標準編寫規(guī)范性的易錯點進行剖析。
一、“目次”的規(guī)范性
-
;形成標準文本。
一是進行流程重組。采用BPR（業(yè)務流程重組）管理手段，結(jié)合質(zhì)量體系建設和企業(yè)標準化工作，重復審視和論證物流作業(yè)各環(huán)節(jié)、各
-
，杭州市人民政府法制辦在其官網(wǎng)上發(fā)布一則公告：公開征求《杭州市公共場所控制吸煙條例》（修改草案）意見。在其修改對照文本中，其中一條新
-
吸煙條例》（修改草案）意見。在其修改對照文本中，其中一條新內(nèi)容是，“室內(nèi)工作場所、室內(nèi)公共場所和公共交通工具內(nèi)禁止吸煙”，而在
-
）收集、整理并分類存放
收集適合企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的法律法規(guī)和技術(shù)標準；收集本企業(yè)自行制定的規(guī)章制度和職責文本；并分類存放。
（三）
-
、基礎性工作。圍繞目標，創(chuàng)新工作模式，在集思廣益、反復研討的基礎上，編制管控標準細則。將編制提煉的《精益安全崗位標準細則》文本模板發(fā)放到各部門進行全面編制
-
的法律解釋。該原則包含兩個步驟：第一步是法院首先判斷法律文本是否明確；第二步是若法律文本含糊不清，法院則需評估行政機構(gòu)提出的法律解釋是否合理或可接受。在過去的40
-
功接入15項創(chuàng)新功能應用，事項業(yè)務領域的識別精準度已達94%，指定文本閱讀理解能力準確度達74.6%，而且可以拓展延伸至浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)“六大智慧工程”應用
