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張榜公示理論考試成績；面試結(jié)束后，以村委會為單位，在村委會公示欄張榜公示面試成績。六是嚴把資格確定及服務(wù)協(xié)議簽訂關(guān)。公示期結(jié)束無異議后，預(yù)選用人
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;會或局務(wù)辦公會研究討論，充分發(fā)揮集體的智慧和力量。二是加強干部隊伍建設(shè)。堅持選人用人標準，樹立正確用人導(dǎo)向，按照《選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，
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，堅持德才兼?zhèn)?#xff0c;以德為先的選人用人原則，堅決調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，形成“庸者下、能者上”的選人用人機制。
4、建立完善
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用人。著力打破傳統(tǒng)用人“神秘”限制，按照“品德、經(jīng)驗、能力”的順序，通過召開座談會、聯(lián)系會、推進會等形式，擇優(yōu)選拔一批具有豐富組織工作經(jīng)驗的優(yōu)秀專賣管理干部
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。要從大的背景考慮問題，不可能有求必應(yīng)，關(guān)鍵是要有“用人所長”的文化機制。
好鋼要用在刀刃上，需要有制度與機制上的保障。有了相應(yīng)的用人機制，把
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規(guī)范選人用人行為。要嚴格程序，加強監(jiān)督，提高選人用人公信力。五要堅持勤儉辦事業(yè)方針，堅決禁止大手大腳、奢侈浪費行為。
《意見》強調(diào)，加強領(lǐng)導(dǎo)
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，提高制度執(zhí)行力、健全用人選人制度、明確單位領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)人員崗位責(zé)任。五要教育到位。要加強財務(wù)人員廉政勤政教育，不斷增強廣大干部職工的紀律觀念和法制意識，恪守
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）以加強基層黨組織建設(shè)為主題。因區(qū)域三部聘用人員為黨員的居多，在這樣的環(huán)境下，將聘用人員職的歸屬感持續(xù)升溫，組織召開生活會，亮出
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;補貼時，領(lǐng)用人簽字（按手印）欄必須由領(lǐng)用人本人簽字（按手印）；對少數(shù)確定不識字、不會簽名的煙農(nóng)，
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了生物識別保護措施，限制只有成年煙民才能使用。用戶必須通過智能手機上的配套應(yīng)用程序，使用人臉識別或其他手機生物識別技術(shù)來驗證自己的年齡和身份，每個煙彈都包含
