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，針對他的這種特性，為了更好的開展工作，一般我就是扯虎皮拉大旗，說我們公司領導比較重視他等等，把他說開心了，事情就好
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，開發(fā)出具有高香舒喉特性的產(chǎn)品，提高了品牌的滿足感，為黃鶴樓品牌的情感認同奠定了深厚的科技基礎。
文化的力量實現(xiàn)情感形象的蛻變
經(jīng)過科技創(chuàng)新的積淀
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;諸城市局（分公司）制定了煙葉烘烤指導單制度。烘烤時，技術(shù)員根據(jù)煙農(nóng)采收數(shù)量和煙葉烘烤特性，逐爐明確烘烤操作步驟、烘烤時間、溫濕度控制、注意事項
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;”引用國際流行二元復合溝槽、通風兩大濾棒減害降焦技術(shù)、利用溝槽外置高吸附性的特性，顯著提高了產(chǎn)品的吸食安全性，接裝紙采用通風打孔技術(shù)，卷煙紙采用動態(tài)透氣手段
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，制度就不重要了，當個性成為文化的時候，個性也不重要了。認識到文化的特性，就會明白其威力了。各個國家的文化不同，因此它的思維也不同。只有
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客戶對卷煙營銷政策和重點培育卷煙品牌特性的了解，增強零售客戶服務消費者的能力，進而提升終端“軟實力”?！? 以團隊建設為基石，用文化傳播引領品牌培育
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天時，低焦油品牌更是如此。低焦油品牌卷煙由于自身的特性，他的吸食口味和其他品牌有顯著的區(qū)別，主要表現(xiàn)在吸食口味淡，勁頭不足，對于
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的文化架構(gòu)，主流文化要認同并吸收分流文化的優(yōu)秀元素且保持其獨特性，也要避免將主流文化等同于各直屬單位的機關(guān)文化，還要避免主流文化代替分流文化現(xiàn)象的發(fā)生。要堅持
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，建立以煙葉外觀質(zhì)量、化學特性、感官質(zhì)量評價、主要致香成分和適用性為主要評價標準的煙葉質(zhì)量評價體系，加強基地煙葉品種、外觀質(zhì)量、感官質(zhì)量和主要化學成分的對比分析，
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和諧的工作氛圍避免內(nèi)耗，以及通過對行為偏差的修正來達到管理效率的提高。“企業(yè)文化以它本身所具有的軟約束性、相對穩(wěn)定性等特性調(diào)節(jié)成員的行為，從而影響企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)。”兩者
