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，感情上求共融，工作上求共進。二是同事關(guān)系好。同事之間互相尊重、互相諒解、互相信任、互相關(guān)心，恪守做人準則，公道正派、襟懷坦白、光明磊落地做好
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，一直聽到對方講完。這期間不能走神，也不轉(zhuǎn)移或打斷對方話題，由自己滔滔不絕的說下去。
7、尊重其習(xí)慣。不同的零售客戶有不同的語言交流習(xí)慣。要知道并遵守這些習(xí)慣。比如
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深入工作一線，與群眾建立血肉聯(lián)系，及時回應(yīng)職工的訴求和建議，使每位職工都感受到人格上的尊重和人生價值上的自豪。
二、煙草企業(yè)要讓廣大職工充分享受企業(yè)發(fā)展
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，不知為轄區(qū)內(nèi)的客戶辦了多少件好事，與他們建立起了超越客我關(guān)系的友情和親情，更贏得了客戶的信任和尊重。
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;更加自信、主動樹立和踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，更加自信、主動承擔(dān)起推進行業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的重任，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，弘揚主流價值、增強法治意識、尊重
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質(zhì)量。工作中要努力營造良好的工作氛圍，同事相識、相處、相交是緣，同事間更需要相互尊重、相互信任、相互諒解，只有共同發(fā)揚團體協(xié)作精神，維護單位的整體
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，尊重傳統(tǒng)與注重創(chuàng)新需要并重。比如國酒茅臺人就認為，傳統(tǒng)工藝是歷代國酒人智慧和汗水的結(jié)晶，堅守科學(xué)的傳統(tǒng)工藝就是為了確保茅臺酒的質(zhì)量。
“中華”同樣也是如此
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“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念，適度減少執(zhí)法的強制力、擴大教育量、縮小對立面，讓被管理者感受到管理者的真誠，以及管理者對被管理者的尊重。隨著執(zhí)法觀念的轉(zhuǎn)變
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一樣很嚴格地抓球員紀律，不允許球員遲到，讓球員之間學(xué)會尊重，在比賽日全體球員要穿西裝打領(lǐng)帶。但卡特教練又和別的教練不一樣。他要求他的隊員要按時上文
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、穿好、還是出人頭地？或許是，或許不是！
在我看來，人的追求有三個：一是自身的自由、二是社會的認同、三是他人的尊重。怎么樣才能
