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的禮物互相贈(zèng)送，以示和平、友誼、尊重和睦相處。這一風(fēng)俗，代代相傳，直至流傳到世界各地。雖然內(nèi)容有所改變，但基本上還是表示了和平友好的象征。據(jù)歷史
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校方會(huì)如此尊重教授們的意見(jiàn)呢？原因是，與當(dāng)時(shí)美國(guó)的平均工資水平相比，華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右。為何華盛頓大學(xué)的教授們?cè)跊](méi)有流動(dòng)障礙的前提下自愿接受
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；因此，在關(guān)注文化總體導(dǎo)向的同時(shí)，一定要尊重文化的個(gè)性差異，針對(duì)個(gè)人喜好多角度地設(shè)計(jì)適合不同個(gè)性人員參與的文化活動(dòng)，擴(kuò)大員工選擇的余地
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;這也是重點(diǎn)品牌能夠加速發(fā)展的重要牽引，甚至那些貼牌式的品牌整合都可以視為對(duì)市場(chǎng)的尊重。在消費(fèi)者暫時(shí)不接受、不習(xí)慣的情況下，重點(diǎn)品牌盡最大努力維護(hù)消費(fèi)者對(duì)品牌的情況和需求
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意向；四是在終端改造實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)化和個(gè)性化”并舉的原則，尊重客戶現(xiàn)狀，尊重客戶意愿，以“節(jié)儉實(shí)用”減少客戶硬件建設(shè)成
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相對(duì)人，正確響應(yīng)執(zhí)法、自覺(jué)糾正違法行為，避免了強(qiáng)制執(zhí)法的單一性和機(jī)械性，符合人被尊重、被肯定和自我實(shí)現(xiàn)的心理特點(diǎn)，更多的代表了民主協(xié)商溝通的一種法治價(jià)值
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，著力減弱儀式對(duì)抗的力量。
合乎人性的企業(yè)文化秩序，一是要確保企業(yè)文化秩序背后的文化具有合理性。這種合理性體現(xiàn)在對(duì)人普世價(jià)值的尊重，對(duì)中華傳統(tǒng)文化優(yōu)秀文化因子
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;且缺一不可。加強(qiáng)管理工作，不僅有利于維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益，而且能為零售客戶創(chuàng)造公平、有序的市場(chǎng)環(huán)境。提高服務(wù)質(zhì)量，可以贏得客戶的尊重和贊同，
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多厚，只能說(shuō)明你對(duì)零售客戶不尊重，你輕視他，他們就會(huì)把不快記在心里，必要時(shí)，會(huì)讓你很難看，不要嘴皮子上痛快
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安全意識(shí)
知識(shí)是意識(shí)的根源，意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，安全意識(shí)強(qiáng)、安全執(zhí)行力也一定強(qiáng)。資產(chǎn)有價(jià)，生命無(wú)價(jià)。尊重生命，珍惜生命，不是簡(jiǎn)單的口號(hào)
