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人人有責(zé),矛盾化解個(gè)個(gè)參與的良好氛圍。同時(shí),堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)接訪制度,拓展化解信訪難題,設(shè)立局長(zhǎng)意見箱,進(jìn)一步暢通領(lǐng)導(dǎo)處理群眾信訪事件的“綠色通道
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增加效益。
三是關(guān)注職工成長(zhǎng)。企業(yè)是一個(gè)組織。職工是組織的主體和發(fā)展活力的源泉。在一個(gè)職工成長(zhǎng)通道建設(shè)順暢、職工心結(jié)打開、可以愉快成長(zhǎng)的空間里,職工中間散發(fā)出來和凝聚起來的成長(zhǎng)動(dòng)力
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;重點(diǎn)解決基層行服務(wù)問題,以考核帶動(dòng)激勵(lì);要進(jìn)一步健全網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)配套——電話代辦服務(wù)、貸記卡使用輔導(dǎo)服務(wù)、VIP通道服務(wù)等;要進(jìn)一步拓寬金融服務(wù)范圍,
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疏通信息報(bào)送通道。一方面抓好機(jī)關(guān)各單位(部門)的橫向信息網(wǎng)絡(luò),把全局方方面面的情況及時(shí)通過信息反映到市局、省局、國(guó)家局等行業(yè)主流媒體;另一方面
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”,完善用工分配制度改革,優(yōu)化崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,打通能上能下、能進(jìn)能出的成長(zhǎng)通道,爭(zhēng)強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
五是切實(shí)提高執(zhí)行力。加強(qiáng)制度管理,
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會(huì)議、公示和網(wǎng)上公開等形式,最大限度地拓展“知情”通道;積極打造“快樂萬家”服務(wù)品牌,通過舉辦“親民熱線”、開展誠(chéng)信守法零售戶評(píng)選、零售戶問卷調(diào)查等形式
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衛(wèi)生部頒布的《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的規(guī)定制定的。
根據(jù)新規(guī),公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的禁止吸煙警語(yǔ)和標(biāo)志。室外公共場(chǎng)所設(shè)置的吸煙區(qū)不得位于行人必經(jīng)的通道上。公共場(chǎng)所不得設(shè)置自動(dòng)售
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起,《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》將正式實(shí)施,室內(nèi)公共場(chǎng)所禁止吸煙,室外公共場(chǎng)所設(shè)置的吸煙區(qū)不得位于行人必經(jīng)通道上;公共場(chǎng)所不得設(shè)置自動(dòng)售煙機(jī)
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業(yè)態(tài)、主要通道扎實(shí)開展整治工作。聯(lián)合公安經(jīng)偵、交警等執(zhí)法部門開展路堵路查,加大對(duì)交通要道、貨運(yùn)站、中轉(zhuǎn)站等運(yùn)輸樞紐的監(jiān)控檢查力度,重點(diǎn)打擊假煙、非煙運(yùn)輸環(huán)節(jié),
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禁止吸煙。公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的禁止吸煙警語(yǔ)和標(biāo)志。室外公共場(chǎng)所設(shè)置的吸煙區(qū)不得位于行人必經(jīng)的通道上。公共場(chǎng)所不得設(shè)置自動(dòng)售煙機(jī)。公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)開展吸煙危害健康的宣傳,并配備專