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的尊重，讓用戶感受到被尊重、被理解和被體貼。這種營(yíng)銷(xiāo)手段以五花八門(mén)的形式在衣食住行等服務(wù)業(yè)、IT新產(chǎn)品推廣等諸多領(lǐng)域發(fā)揮著效用。
小煙卷兒：商家體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)及愛(ài)心活動(dòng)理應(yīng)
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建設(shè)正在于過(guò)度追求企業(yè)未來(lái)的發(fā)展遠(yuǎn)景，很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)決策者的個(gè)人意愿過(guò)度追求先進(jìn)的企業(yè)文化理念，而忽視對(duì)企業(yè)實(shí)際的尊重，沒(méi)有從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)來(lái)開(kāi)展企業(yè)文化
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;生理上的需求、安全上的需求、情感和歸屬的需求、尊重的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。如果卷煙分為必需品和奢侈品的話，那么就分別對(duì)應(yīng)生理上的需求和尊重的需求（或自我實(shí)現(xiàn)的需求
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，盡自己最大的努力。
零售客戶：朱國(guó)遠(yuǎn)
觀點(diǎn)：超值服務(wù)讓顧客找到做“上帝”的感覺(jué)
其實(shí)，尊重消費(fèi)者的權(quán)利，并不僅僅停留在讓顧客
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，并積極提出對(duì)策。一方面，公平、舒心的人才發(fā)展環(huán)境，能讓員工對(duì)企業(yè)更加有“家”的感覺(jué)，能充分體驗(yàn)到自身被尊重，是企業(yè)發(fā)展的主人翁
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;三次修改完善了全省品牌培育及管理意見(jiàn)，有效確立了全省卷煙品牌進(jìn)退及培育規(guī)則。
“尊重工業(yè)創(chuàng)造，尊重市場(chǎng)選擇，對(duì)低焦油規(guī)格適當(dāng)放寬，嚴(yán)格控制
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員工視為思想政治工作的中心和思想政治工作的目的，從員工的思想實(shí)際出發(fā)，尊重員工的主體地位，把員工看作實(shí)踐的主體、權(quán)益的主體，尊重員工的知情權(quán)
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，人懂得尊重自己——他不茍且，因?yàn)椴黄埱宜杂衅肺?#xff1b;人懂得尊重別人——他不霸道，因?yàn)椴话缘浪杂械赖?#xff1b;人懂得尊重自然——他不掠奪
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始于溝通。不可否認(rèn)，成功有效的溝通，是贏得顧客的信任與尊重的基礎(chǔ)。
去年，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，零售業(yè)出現(xiàn)了短暫的冷淡。在這
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群眾所思、所盼，及時(shí)解決人民群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，只有在為群眾排憂解難中才能和他們建立起真摯的感情?！? 二是尊重群眾。胡錦濤總書(shū)記指出：“群眾在我們心中
