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、經(jīng)營、管理的實(shí)際出發(fā)，全面加強(qiáng)班組建設(shè)，努力夯實(shí)基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步提高企業(yè)競爭能力。二是促進(jìn)職工全面發(fā)展原則。班組工作要堅(jiān)持以人為本，尊重職工
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，簡單來說就是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就，核心是協(xié)同合作，團(tuán)隊(duì)精神的最高境界是全體成員的向心力、凝聚力
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市場環(huán)境
提升卷煙市場把握能力，就是要增強(qiáng)市場意識(shí)、尊重市場需求、把握市場規(guī)律，研究市場，分析市場，掌控市場，按市場需求組織
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;而一知半解的人反而顯得恃才傲物，似乎無所不知，對(duì)授課內(nèi)容指手畫腳，缺少對(duì)授課教師最基本的尊重。
（2）裁判；
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煙草在線專稿 引：在安徽宣城市煙草專賣局（公司）2011年工作會(huì)議上，明確提出了2011年要以“尊重人、尊重規(guī)律”為主軸的科學(xué)發(fā)展觀理論
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虛擬空間以貨架擺放為主，這種犧牲空間資源以尊重用戶操作習(xí)慣的方式，必將隨著用戶對(duì)系統(tǒng)掌握程度的提高而改變；未來，卷煙超市將是“新商盟”系統(tǒng)線上
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以人為本，從完全的剛性管理轉(zhuǎn)向尊重人性與個(gè)性的柔性管理。多元化開放的社會(huì)環(huán)境、人性化價(jià)值取向和個(gè)性追求，給煙草企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境提出了新的課題和要求。尤其是當(dāng)前
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二是充分尊重員工的主人翁地位，傾聽員工心聲，創(chuàng)造條件滿足員工在工作、生活和個(gè)人發(fā)展上的正當(dāng)需求。制定《石泉縣煙草專賣局（分公司）
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，說得頭頭是道，顧客才會(huì)尊重你，從而實(shí)施購買行為。試想，倘若你是一問三不知，而顧客卻恰恰知道的比你多，那他們不僅會(huì)瞧不起你
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。應(yīng)該說，商業(yè)企業(yè)的工作核心必然會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化，不再是原來“以我為主、以我為尊”的大商業(yè)模式，而是逐步學(xué)會(huì)尊重市場、尊重需求、尊重消費(fèi)，逐步學(xué)會(huì)
