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、有自由裁量權(quán)的崗位，以及各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位存在的共性問(wèn)題。二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)為發(fā)生機(jī)率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴(yán)重?fù)p害后果，有可能違反黨紀(jì)政紀(jì)和相關(guān)
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或不正確履職的崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)，不按流程開展工作或流程設(shè)計(jì)不完善的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制度機(jī)制缺失或制度機(jī)制不健全風(fēng)險(xiǎn)，自由裁量空間較大、缺乏有效制約監(jiān)督的權(quán)力失控、行為失
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;2）濫用自由裁量權(quán)，利用自由裁量謀取私利，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)處的得不到應(yīng)有的處罰，應(yīng)當(dāng)從輕處罰的又量罰過(guò)重；
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。“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”，這個(gè)耳熟能詳?shù)墓适?#xff0c;折射的是責(zé)和利的失衡。馬丁?路德金為了美國(guó)黑人的自由，不惜獻(xiàn)出了自己的生命。他追求的是自由的公平。公平是古今中外的一種價(jià)值追求
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品牌基礎(chǔ)上的后續(xù)的配套的能滿足消費(fèi)者的心理訴求，體現(xiàn)價(jià)值觀的一種特殊的品牌形式。它是企業(yè)文化由自覺(jué)到自強(qiáng)的標(biāo)志，是企業(yè)從做大到做久的根本，是企業(yè)由自在走向自由
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制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形，依法對(duì)公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對(duì)公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為?！币虼伺袛嘁环N行為
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（表一）。
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)（表二）
評(píng)估依據(jù)：評(píng)估廉政風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性時(shí)，根據(jù)權(quán)力的使用頻率、自由裁量大小、職責(zé)明晰
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局面。由于部門職能不同，煙草專賣機(jī)關(guān)無(wú)法對(duì)違法犯罪人員限制人身自由，無(wú)法暫扣違法假冒卷煙產(chǎn)品，這就需要公安、工商部門密切配合，對(duì)違法人員實(shí)行限制人身自由
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;自由裁量權(quán)細(xì)化明確制度。事實(shí)上，自由裁量權(quán)的細(xì)化將為柔性執(zhí)法提供明確的標(biāo)準(zhǔn)和參考依據(jù)。
（三）建立執(zhí)法工作責(zé)任制度。建立柔性執(zhí)法工作責(zé)任制度將明確責(zé)任單位
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;由于生產(chǎn)任務(wù)重、壓力大、激勵(lì)缺失和領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，監(jiān)督不到位等原因，班組成員開始自由散漫，頭腦中逐漸滋生“班組建設(shè)可搞可不搞，搞不搞都是一個(gè)樣
