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，身體吃得消嗎？”很多同事忍不住關(guān)心地問(wèn)，他堅(jiān)定地說(shuō)：“疫情不退，我就不退！”值守人員從開(kāi)始的每天2班到現(xiàn)在的4班
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居民開(kāi)門(mén)?！澳鷤円叫猩习?#xff0c;如果需要再早點(diǎn)開(kāi)門(mén)，就給我打電話”，原來(lái)，她這是把最寶貴的休息時(shí)間讓給了同一值守小組的其它同事，讓自己
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，省局（公司）辦公室黨員韓李慶與同住一個(gè)小區(qū)的同事鄧翔一道，向居住地所在的武漢市金色港灣社區(qū)報(bào)到。
隔離病毒，不意味著隔離人心。韓李
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，易繼華跟妻子打電話解釋說(shuō)：“不少同事都回老家了，現(xiàn)在道路管控越來(lái)越嚴(yán)，疫情期間我就住到單位，因?yàn)槲沂屈h員又是退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)
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，隨時(shí)服從社區(qū)黨支部安排，參與疫情防控工作。”2月10日，省局（公司）辦公室黨員韓李慶與同住一個(gè)小區(qū)的同事鄧翔一道，向
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著風(fēng)雪中的母親和兒子是一種完全說(shuō)不出滋味的感覺(jué)，確實(shí)有些悲壯。我已經(jīng)沒(méi)有退路了，如果考不上，正應(yīng)了那位校長(zhǎng)和同事們的話，我如何再回原單位上班
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醒目的禁煙標(biāo)識(shí)”。然而，這一通知并未得到很好落實(shí)?，F(xiàn)狀是，在一些公職人員眼里，在單位吸煙已成為跟領(lǐng)導(dǎo)、同事“搞好關(guān)系”的社交方式；此外
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，去上坪災(zāi)區(qū)參加救援?！睆?zhí)旌Ｕf(shuō)。簡(jiǎn)單樸實(shí)的請(qǐng)假理由，讓張偉國(guó)無(wú)法拒絕，他對(duì)這個(gè)朝夕相處的同事豎起了大拇指。
“注意安全，在確保自己安全的情況下
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根據(jù)心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論，企業(yè)員工的需求包含“生理、安全、愛(ài)與歸屬感、尊重和自我實(shí)現(xiàn)”五個(gè)類別，也就是說(shuō)員工需要獲得企業(yè)的關(guān)懷、同事的尊重及自我價(jià)值的體現(xiàn)
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責(zé)任感，任勞任怨、踏踏實(shí)實(shí)的工作，在平凡的工作崗位上，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)同事和客戶的一致好評(píng)。目前已考取卷煙商品營(yíng)銷四級(jí)資格證書(shū)。工作
