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凈化水平仍然不高且不平衡；二是規(guī)范經(jīng)營(yíng)的壓力依然較大；三是依法行政的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)依然較多；四是管理方式、管理規(guī)范還有差距，信息技術(shù)的支撐力度不夠
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的，就是下“地”（市場(chǎng)）干活、種糧食、有收成的人，是直接給企業(yè)創(chuàng)造效益的。我們的激勵(lì)機(jī)制必須發(fā)揮作用，部門(mén)內(nèi)部要通過(guò)二次分配拉開(kāi)差距。
第四
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處等單位和部門(mén)結(jié)合行業(yè)實(shí)際和工作實(shí)際，圍繞“弘揚(yáng)法治精神、打造法治煙草”主題，就依法行政、守法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理等談?wù)J識(shí)，找差距，提措施
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機(jī)制，查找蘊(yùn)藏在對(duì)標(biāo)指標(biāo)背后的理念、方法、組織、流程等差距。四是堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)挖掘。以精準(zhǔn)數(shù)據(jù)作為推進(jìn)精益管理的切入點(diǎn)，充分利用即將上線的數(shù)據(jù)中心，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值
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，卷煙銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)與全縣平均水平差距縮小。
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明顯差距，不甘心地說(shuō)道。? “走了，我這就去保養(yǎng)機(jī)器，今天得使使勁兒，爭(zhēng)取超過(guò)其他機(jī)組！”萬(wàn)鯉軍沖我揮揮手，快步走向
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，她們吸煙其實(shí)都是從大一開(kāi)始的，只有少數(shù)幾個(gè)是從高中開(kāi)始抽的，那時(shí)高考?jí)毫Υ?#xff0c;用吸煙來(lái)緩解壓力。到了大學(xué)后想象里的大學(xué)與現(xiàn)實(shí)差距很大，
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，如果15項(xiàng)指標(biāo)或者絕大多數(shù)指標(biāo)都達(dá)到了行業(yè)先進(jìn)值的水平，那就是最成功的精益管理。
會(huì)議還從對(duì)標(biāo)指標(biāo)總體情況、各指標(biāo)與行業(yè)均值及先進(jìn)值的差距等方面對(duì)工廠2014年上半年對(duì)標(biāo)指標(biāo)
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征收的地方稅，高于消費(fèi)稅和出售稅，這將導(dǎo)致合法和非法卷煙之間的價(jià)格差距更大。
“實(shí)施的地方稅，會(huì)加重非法卷煙的猖獗。價(jià)格的提高并不會(huì)使煙民削減卷煙的花費(fèi)
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夠正確認(rèn)識(shí)差距與不足，嚴(yán)格按照國(guó)家局、省局（公司）加強(qiáng)自身建設(shè)工作和州局（公司）“五破除五樹(shù)立”的工作要求，深入扎實(shí)地抓好
