。這樣的情況不是個例，煙葉條線基層年輕人才儲備不足正逐漸成為制約恩施煙草產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”問題?！氨仨?em class="term">打破傳統(tǒng)‘師傅帶徒弟的零散培養(yǎng)模式，建立系統(tǒng)化的人才孵化機制?！敝菥?/div>
，恰恰說明，他們正在嘗試打破既有的審美框架，尋找屬于自己的個性化表達。在追求個性化表達、反抗刻板規(guī)范的過程中，不完美甚至丑萌
;打破傳統(tǒng)經(jīng)營邊界今年38歲的王光娟曾和許多人一樣，是求職浪潮里的漂泊者。大學畢業(yè)后，她在不同的行業(yè)間輾轉(zhuǎn)，但始終沒能找到讓自己真正熱愛、能為之全力以赴的事業(yè)
年輕人的專利，而是屬于所有敢于打破慣性、將“痛點”轉(zhuǎn)化為“支點”的長期主義者。只要有恒心、肯用心，每個年齡段都能在數(shù)字化浪潮中找到自己的登陸點。
