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難題，不僅僅是內(nèi)需不足的問(wèn)題，更麻煩的是未來(lái)歐美供應(yīng)鏈缺失的問(wèn)題?，F(xiàn)在是世界大工廠概念，國(guó)外疫情發(fā)展，封堵，受影響最大的就是中國(guó)這個(gè)“世界工廠
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。數(shù)智賦能推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型綠色指數(shù)，心中有“數(shù)”。如何將抽象的綠色發(fā)展概念轉(zhuǎn)化為具象的指標(biāo)數(shù)據(jù)和具體行動(dòng)？浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)依托數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以數(shù)智賦能助力綠色發(fā)展
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;“橫向協(xié)同”已不再是一個(gè)抽象的概念，它是制度框架下的規(guī)范運(yùn)行，是簽約臺(tái)前的鄭重承諾，是清單表里的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更是廣大干部職工心中的共識(shí)。架起交流
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推廣應(yīng)用；在人工智能領(lǐng)域，探索維修工單自動(dòng)生成、“崗位制度樹(shù)”智能問(wèn)答等4個(gè)典型場(chǎng)景，推動(dòng)技術(shù)從“概念”走向“實(shí)用”。完善過(guò)程激勵(lì)與結(jié)果激勵(lì)機(jī)制，讓
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能夠?qū)⒛骋还ぷ鲘徫簧媳憩F(xiàn)卓越者與表現(xiàn)普通者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體深層次特征。隨著近年來(lái)我國(guó)人力資源管理理論與實(shí)踐的不斷深入與發(fā)展，勝任力模型這一全新概念應(yīng)運(yùn)而生。勝任力模型是一種人力資源
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的應(yīng)用，對(duì)于推動(dòng)煙草物流行業(yè)乃至全社會(huì)物流運(yùn)用甩箱運(yùn)輸具有重要意義。圖1 甩箱運(yùn)輸示意圖二、甩箱運(yùn)輸?shù)?em class="term">概念與優(yōu)勢(shì)1.甩箱運(yùn)輸?shù)亩x甩箱運(yùn)輸是相對(duì)于甩掛運(yùn)輸而言的一種運(yùn)輸方式。該方式通過(guò)
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;IQOS的誕生標(biāo)志著加熱不燃燒這一新型煙草品類(lèi)從概念走向現(xiàn)實(shí)。它不僅是一款產(chǎn)品，更是一次改變行業(yè)生態(tài)的革命。十年間，IQOS從日本起步，一路擴(kuò)展到全球
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業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)帶寬和傳輸效率有很高的要求。云安全概念和防御架構(gòu)的引入與趨勢(shì)科技合作，建立 Web 安全網(wǎng)關(guān)與云安全技術(shù)相結(jié)合的解決方案。煙草公司與趨勢(shì)科技合作，建立 Web
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1.1概念內(nèi)涵隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)向更高質(zhì)量追求，新質(zhì)生產(chǎn)力成為歷史的選擇，新質(zhì)生產(chǎn)力是科技創(chuàng)新和生產(chǎn)力發(fā)展共同推動(dòng)的結(jié)果，是推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的力量源泉
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，明確提出“前瞻性煙草控制措施”的概念，即突破《公約》規(guī)定的由“控”向“禁”的過(guò)激措施，包括禁止卷煙過(guò)濾嘴、“下一代無(wú)煙”等。此外，為推進(jìn)控?zé)熉募s議程
