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是否與標(biāo)準(zhǔn)相符，一次有效的內(nèi)部審核需要有高素質(zhì)的、有責(zé)任心的、有審核能力的審核員去實施。審核員的獨立性如果得不到保證的話，將會給審核工作埋下隱患。內(nèi)部審核一般都不會開具嚴(yán)重
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，不是一個文件、一個動員會就能落實的事情，它需要系統(tǒng)上下腳踏實地、認(rèn)真開展、扎實推進。首先，要制定明確目標(biāo)和工作步驟。目標(biāo)要力求明確，能量化的盡量
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，差不多需要20分鐘?！蓖跸枵f。
據(jù)了解，從去年12月28日2號線開通至今，執(zhí)法隊員共發(fā)現(xiàn)并勸阻40余起不文明行為，其中以吐痰、進食等行為
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，試驗效果較差。而科技研發(fā)人員的更新往往需要較長時間的培養(yǎng)和發(fā)掘，不能一蹴而就，管理、資金和技術(shù)制約了曲靖煙草科技的發(fā)展，如何強化管理，利用
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，改進管理方式。
“眼睛向內(nèi)”更需要轉(zhuǎn)變思路、富于創(chuàng)新精神。曾經(jīng)，黑龍江部分煙區(qū)存在著非法收購煙葉的情況，擾亂了正常的煙葉收購秩序，給部分煙農(nóng)帶來
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，發(fā)現(xiàn)了自己很多專業(yè)知識方面不足而引發(fā)的一些問題，反省和思考自身需要通過各種學(xué)習(xí)來提高對這方面技能，給自己制定目標(biāo)，希望自己在這過程中達到何種水平來適應(yīng)
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的工作，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就需要親自參與，關(guān)注過程，在具體工作中尋短板、在參與過程中謀舉措。深挖我們在工作中的一些失誤，主要問題就是在
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重大貢獻。
我國的不少人才試驗區(qū)已經(jīng)創(chuàng)造出行之有效的先進經(jīng)驗，非?？少F。但制度建設(shè)決不會一蹴而就，需要長期堅持，持久努力。實踐證明，在我們國家
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支濾嘴這一端的情況，而要檢查煙支另一端的質(zhì)量，則需要傾身探頭或者跑到機臺對面觀察。這樣，操作工的工作強度大不說，還難以及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題。如今
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穩(wěn)定增長需要的觀念，樹立科技意識和服務(wù)意識，力促黃金走廊南澗紅大綠色煙葉種植整體上水平。
會議指出：在全省煙葉生產(chǎn)計劃總體下調(diào)7%的背景下，大理州
