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工作、助力人才培育，為“新時(shí)代、新一流卷煙工廠”建設(shè)提供有力支撐。
一是讓素質(zhì)提升成為專業(yè)知識(shí)的“翻譯器”。圍繞特種設(shè)備管理，以“特種設(shè)備小課堂開講啦”為主
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為加大青年人才培育力度，打造一支有朝氣、有擔(dān)當(dāng)、有活力的青年隊(duì)伍，近日，江西省九江市湖口縣煙草專賣局堅(jiān)持“黨建帶群團(tuán)”，打造青年共學(xué)共進(jìn)陣地
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絲車間“智思青推官”青年人才培訓(xùn)例會(huì)上，該車間主任金頌卿說到。近年來，該廠制絲車間積極響應(yīng)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略及相關(guān)部署，精心搭建了“智思青推官”青年人才培育
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江西省南昌市西湖區(qū)局煙草專賣局牢牢把握人才培育是行業(yè)創(chuàng)新的源泉這一工作理念，全面開展師徒帶教活動(dòng)。師傅根據(jù)徒弟特點(diǎn)制定個(gè)性培養(yǎng)計(jì)劃，從市場(chǎng)調(diào)研、客戶分析到品牌推廣
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人材者，求之者愈出，置之則愈匱。轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何確保高技能人才不斷檔？作為集團(tuán)公司的人才培育基地，怎樣保證高層次人才持續(xù)
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近期，河南中煙洛陽卷煙廠深入推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)工作，秉持傳承技能、傳揚(yáng)精神、傳遞責(zé)任的工作理念，致力打造優(yōu)秀人才培育的“孵化器”，職工素質(zhì)提高
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近年來，江西中煙贛州卷煙廠以“管理提升、人才培育、宣傳引導(dǎo)、文化建設(shè)”為“四輪驅(qū)動(dòng)”，將企業(yè)“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化“硬支撐”，努力跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度
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為全面加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型,浙江省紹興市煙草專賣局聚焦人才“第一資源”,通過分類施策、平臺(tái)賦能、機(jī)制保障等多重手段,加強(qiáng)數(shù)字化人才培育,跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度。分類施策,打造精細(xì)人才梯隊(duì)立足數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求
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近年來，湖南中煙長(zhǎng)沙卷煙廠聚焦工藝質(zhì)量人才培育，以“體系筑基、實(shí)戰(zhàn)淬煉、多維賦能”為核心，培育出梯隊(duì)完備、素質(zhì)過硬、能力突出的工藝質(zhì)量人才隊(duì)伍，
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，通過“導(dǎo)師帶徒”跟車練習(xí)、“沉浸式體驗(yàn)”設(shè)備部件拆裝、“交互式學(xué)習(xí)”設(shè)備構(gòu)造原理，加快青年技能人才培育。圖為卷包車間青年技師王曉鋼（左）、張帆通過
