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人材者，求之者愈出，置之則愈匱。轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何確保高技能人才不斷檔？作為集團(tuán)公司的人才培育基地，怎樣保證高層次人才持續(xù)
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近期，河南中煙洛陽(yáng)卷煙廠深入推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)工作，秉持傳承技能、傳揚(yáng)精神、傳遞責(zé)任的工作理念，致力打造優(yōu)秀人才培育的“孵化器”，職工素質(zhì)提高
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近年來(lái)，江西中煙贛州卷煙廠以“管理提升、人才培育、宣傳引導(dǎo)、文化建設(shè)”為“四輪驅(qū)動(dòng)”，將企業(yè)“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化“硬支撐”，努力跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度
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為全面加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型,浙江省紹興市煙草專賣(mài)局聚焦人才“第一資源”,通過(guò)分類(lèi)施策、平臺(tái)賦能、機(jī)制保障等多重手段,加強(qiáng)數(shù)字化人才培育,跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度。分類(lèi)施策,打造精細(xì)人才梯隊(duì)立足數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求
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近年來(lái)，湖南中煙長(zhǎng)沙卷煙廠聚焦工藝質(zhì)量人才培育，以“體系筑基、實(shí)戰(zhàn)淬煉、多維賦能”為核心，培育出梯隊(duì)完備、素質(zhì)過(guò)硬、能力突出的工藝質(zhì)量人才隊(duì)伍，
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，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”跟車(chē)練習(xí)、“沉浸式體驗(yàn)”設(shè)備部件拆裝、“交互式學(xué)習(xí)”設(shè)備構(gòu)造原理，加快青年技能人才培育。圖為卷包車(chē)間青年技師王曉鋼（左）、張帆通過(guò)
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為認(rèn)真落實(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)數(shù)字技術(shù)和業(yè)務(wù)工作深度融合，甘肅蘭州七里河區(qū)煙草局以低代碼工具應(yīng)用為抓手，著力探索創(chuàng)新發(fā)展與人才培育雙輪驅(qū)動(dòng)的提升路徑。數(shù)
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部署，聚焦設(shè)備維保痛點(diǎn)，創(chuàng)新打造“修舊利廢降成本+實(shí)戰(zhàn)練兵提技能”雙軌模式，在設(shè)備保障與人才培育協(xié)同共進(jìn)的道路上探索出特色路徑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
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近年來(lái)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，湖北省隨州市煙草專賣(mài)局（公司）積極探索科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，逐漸走出了一條具有隨煙特色的創(chuàng)新人才
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隨著技術(shù)的不斷革新，智能制造逐漸成為推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。而要實(shí)現(xiàn)智能制造的大步跨越，人才是重中之重。為此，長(zhǎng)沙卷煙廠開(kāi)啟了一場(chǎng)場(chǎng)精心謀劃的人才
