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的公司，也無益于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。長此以往，企業(yè)管理者只會陷入放縱且傲慢的泥淖。當(dāng)然，對于企業(yè)的嚴(yán)格治理，我們不能全然否定。但任何管理制度上的創(chuàng)新
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傲慢與偏見是能影響人們對一些問題的認(rèn)知的。
比如對于煙草。
在控?zé)熓墙^對正確的大前提下，人們已越來越不能真正理性客觀的談?wù)摕煵菰掝}。
基于對健康的關(guān)注和對“吸煙
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的饕餮盛宴，直屬分局青年職工在微信群向大家推薦了《不抱怨的人生》《假如生活給我三天光明》《傲慢與偏見》《菜根譚》等個人喜愛的書籍，主要負(fù)責(zé)人吳穎東送給青年員工《曾國藩家書》中
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？如果是，那就是將“控?zé)煛鄙米陨仙秊閺娭啤敖錈煛?#xff0c;透露著“你的戒煙我做主”的傲慢和霸道了。且，“戒煙后方可返校工作”的規(guī)定，很可能
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;是不是意味著教師住房也不得吸煙？如果是，那就是將“控?zé)煛鄙米陨仙秊閺娭啤敖錈煛?#xff0c;透露著“你的戒煙我做主”的傲慢和霸道了。且，“戒煙后方可返校
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小戶服務(wù)態(tài)度傲慢，客戶遇到經(jīng)營中的難題需要咨詢時，常常不接聽客戶電話，不積極幫助解決問題，讓客戶產(chǎn)生不必要的誤會、誤解。有的送貨員在送貨服務(wù)中
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，都在猜測誰是包的主人。
“好！沒人承認(rèn)是吧？這個包甭想拿走！”婦女情緒更加激動，傲慢的眼神唰地射向車窗外，一只腳干脆踩在
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，學(xué)著大人的口氣說“回去告訴你媽媽，今天同你玩的是蘇聯(lián)小姑娘安妮娜?！边@使蕭伯納大吃一驚，立刻意識到自己太傲慢了。事后他感慨萬分地說“一個人不論有多大的成就
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;甚至變得傲慢和狂妄起來。開始目空一切，認(rèn)為自己沒有什么事情辦不到的?！爸挥邢氩坏降氖虑?#xff0c;沒有辦不到的事情”成了他們的口頭禪。認(rèn)為自己無所不能，完全喪失了中國人
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輕視對方的心理、神態(tài)、言行或舉止。如果因自己級別高、貢獻(xiàn)大而居高臨下、態(tài)度傲慢，不尊重對方的談話習(xí)慣，隨意打斷對方的話語，則很難收到理想的溝通效果。
三是要
