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”，依托創(chuàng)客空間打造信息服務(wù)、共性服務(wù)、專項服務(wù)、轉(zhuǎn)化服務(wù)、資源庫建設(shè)和成員互助六個平臺，將創(chuàng)新工作與績效考核、職稱評定、職務(wù)晉升相關(guān)聯(lián)，增強(qiáng)創(chuàng)新考核的導(dǎo)向性、公平性
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的公平性等措施。
下一步，第一黨支部將根據(jù)競賽進(jìn)度，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷以黨建促業(yè)務(wù)的形式開展活動，激發(fā)廣大黨員持續(xù)改進(jìn)的創(chuàng)新
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，為持續(xù)優(yōu)化鑒定流程、提高鑒定質(zhì)量提供必要參考。
本次實操鑒定是對新版體系文件合理性、有效性的必要驗證，在鑒定流程規(guī)范性、運行高效性、考核公平性等方面得到了考點單位及
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效率，有力維護(hù)了執(zhí)法過程的公平性。
二是掌上市場監(jiān)管。市場監(jiān)管員走訪市場時，通過手持終端查閱零售戶許可證、地圖位置、案件歷史等重要信息，有針對、有條理地
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考核要突出“穩(wěn)銷量、增稅利、凈市場”三大重點任務(wù)，立足于調(diào)動“兩個積極性”，體現(xiàn)出科學(xué)性與公平性，要優(yōu)化考核指標(biāo)、簡化考核方法，合理調(diào)整分值權(quán)重
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，案由涵蓋各種情形。二是交叉評查。評查采取分組交叉、兩輪評議評分的方式進(jìn)行，確保了評查過程的公平性和評查結(jié)果的準(zhǔn)確性。三是總結(jié)歸納。各評查小組組長對評查中發(fā)現(xiàn)的問題匯總
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；要大膽嘗試員工薪酬的二次分配，充分體現(xiàn)薪酬分配的公平性，要讓“干活的不吃虧”，進(jìn)一步激發(fā)隊伍活力。
重慶市局專賣處、財務(wù)處、煙草學(xué)會主要
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活動規(guī)定未被評上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀安全工作者的均可參與所在部門優(yōu)秀員工評選推薦，且中心班子有權(quán)否定評選出來的不能充分發(fā)揮先進(jìn)模范帶頭作用的員工，真正體現(xiàn)了公平性和嚴(yán)肅性。通過
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;公司）以卷煙零售終端評測系統(tǒng)為依托，開展了卷煙零售終端年度評測。
為確保公平性和合理性，本次測評以人工定性打分與系統(tǒng)定量統(tǒng)計相結(jié)合，從終端建設(shè)
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（公司）計算畝均投入成本；二是“適用性”，優(yōu)先考慮在攀西地區(qū)3年內(nèi)進(jìn)行過藥效試驗并由權(quán)威第三方出具試驗報告的防治藥劑；三是“公平性
