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;跟蹤案件進(jìn)展；對(duì)個(gè)案存在不同意見(jiàn)的，隨時(shí)召集協(xié)調(diào)會(huì)及時(shí)消除分歧；對(duì)階段性工作，定期組織相關(guān)單位召開(kāi)聯(lián)席會(huì)，互通整體工作情況
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還就貴州省在辦理涉煙刑事案件中一些存在較大分歧的具體應(yīng)用法律條款進(jìn)行了討論，初步在“無(wú)法查清”價(jià)格的認(rèn)定、涉案物品的質(zhì)檢程序、明知的認(rèn)定、涉案物品管理等多個(gè)方面形成了共識(shí)，
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的公共健康益處。
然而，在國(guó)際上，科學(xué)界對(duì)電子煙作為尼古丁替代療法存在分歧。電子煙不含煙草，但煙油含有尼古丁，使用者會(huì)從蒸汽中吸入尼古丁
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合理疏導(dǎo)，依法行政。嚴(yán)格按照法定程序辦理許可證，堅(jiān)決杜絕隨意不規(guī)范情況發(fā)生。同時(shí)轉(zhuǎn)變管理理念，提高辦證服務(wù)，對(duì)辦理過(guò)程中產(chǎn)生的分歧和糾紛
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;工作熱情高。特別表?yè)P(yáng)了該市的領(lǐng)導(dǎo)。
下面的員工對(duì)這種情況看法卻有分歧：
一種是愿意假期上班，因?yàn)閬?lái)了之后也不工作，就是陪領(lǐng)導(dǎo)打麻將，之后
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交流討論，對(duì)存在分歧與疑惑的地方進(jìn)行了認(rèn)識(shí)上的統(tǒng)一，使客戶經(jīng)理對(duì)工作法有了更深的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步規(guī)范操作流程，提升“135”工作法應(yīng)用質(zhì)量夯實(shí)
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，提升依法行政水平。
一是明確重點(diǎn)。對(duì)案卷制作中存在的疑難、分歧等問(wèn)題進(jìn)行歸納匯總，向上級(jí)權(quán)威專(zhuān)賣(mài)法律顧問(wèn)請(qǐng)教，取得一個(gè)正確合理的依據(jù)。
二是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合實(shí)際
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提醒其戒驕戒躁，再接再厲；在工作中遇到挫折、困難時(shí)，需要及時(shí)幫助其分析原因、找尋對(duì)策、解決難題；在工作中產(chǎn)生重大分歧矛盾或職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)問(wèn)題
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逐項(xiàng)研究決定。若存在嚴(yán)重分歧，原則上應(yīng)暫緩作出決定，待醞釀成熟后再議；遇有較大意見(jiàn)分歧且上級(jí)有時(shí)限要求決定的決策事項(xiàng)時(shí)，在充分聽(tīng)取參會(huì)人員意見(jiàn)
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議事決策，通常情況下必須具備議題確定、調(diào)查研究、會(huì)前醞釀、民主討論、綜合意見(jiàn)和通過(guò)決議等程序。
該規(guī)則規(guī)定，對(duì)于意見(jiàn)分歧較大的議題，除緊急事項(xiàng)外
