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人才培養(yǎng)機(jī)制，隊(duì)伍才能“活起來(lái)”。打好“引才育才、用才成才、愛(ài)才留才”組合拳，行業(yè)各單位充分發(fā)揮拔尖人才牽引帶動(dòng)作用，花大力氣建好建強(qiáng)物流創(chuàng)新人才梯隊(duì)，
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，從青年到壯年，逐漸厚實(shí)的肩膀承擔(dān)起越來(lái)越重的擔(dān)子。“卯杰勞模工匠人才創(chuàng)新工作室”“全國(guó)煙草行業(yè)技術(shù)能手”“貴州省技術(shù)能手”“畢節(jié)市首批拔尖人才”等榮譽(yù)，記錄著他奮斗
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’為目標(biāo)，以參加行業(yè)競(jìng)賽、省級(jí)競(jìng)賽為契機(jī)，對(duì)拔尖人才開(kāi)展定制化培養(yǎng)，通過(guò)同行交流、外出交流、名師指導(dǎo)等方式重點(diǎn)培訓(xùn)?！苯鹑~公司人力資源部培訓(xùn)管理員丘桂永說(shuō)
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中國(guó)唯一、亞洲最大的醋纖絲束技術(shù)中心，這一迅速隆起的科技高地，從此成為面向未來(lái)的科創(chuàng)策源地，15年來(lái)為中國(guó)醋纖產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)拔尖人才、打造核心技術(shù)、提高競(jìng)爭(zhēng)能力
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”人才培養(yǎng)，采取“傳幫帶”等師徒制培養(yǎng)，選拔技術(shù)技能拔尖人才擔(dān)任師傅，培訓(xùn)導(dǎo)師主要由高技術(shù)（技能）人員中優(yōu)選組成。落實(shí)優(yōu)秀導(dǎo)師知識(shí)經(jīng)驗(yàn)
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于美國(guó)肯塔基大學(xué)土壤學(xué)與農(nóng)學(xué)專業(yè)，入選云南省萬(wàn)人計(jì)劃“青年拔尖人才”；胡彬彬2018年畢業(yè)于華南理工大學(xué)發(fā)酵工程專業(yè)，入選云南省“青年人才”。在省煙草農(nóng)科院
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涪陵區(qū)科技拔尖人才。重慶中煙相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近期該公司邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)外知名專家作為公司客座研究員，建立了以院士為首的科技創(chuàng)新咨詢團(tuán)隊(duì)，把脈公司科技創(chuàng)新。同時(shí)
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失調(diào)，即所謂“一線緊、二線松、三線臃腫”，普通型的人員人滿為患，專業(yè)技術(shù)人員不足，高素質(zhì)的拔尖人才少之又少。很多人占著崗位不做事，
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建立課題制、項(xiàng)目制為主體的研發(fā)管理機(jī)制，使用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)好拔尖人才，引進(jìn)高層次技術(shù)人才，在減害降焦、節(jié)能減排、技術(shù)儲(chǔ)備等關(guān)鍵項(xiàng)目和前瞻課題研發(fā)
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“首席員工”評(píng)聘，樹(shù)立旗幟標(biāo)桿，搭建一個(gè)能讓拔尖人才脫穎而出的平臺(tái)。
近幾年，洛陽(yáng)卷煙廠建立了技術(shù)類員工個(gè)人成長(zhǎng)和技術(shù)業(yè)績(jī)檔案，實(shí)施跟蹤評(píng)價(jià)
