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;努力實現(xiàn)行業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、共同發(fā)展，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導班子堅強有力，在于干部隊伍素質(zhì)整體提高。為此，煙草企業(yè)管理者尤其是各級領(lǐng)導班子要努力踐行“兩個至上”行業(yè)共同
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近日，為進一步提高卷煙零售客戶的聚合支付主掃碼率和終端掃碼達標率等，江西省廬山市煙草專賣局組織終端卷煙零售客戶開展自律小組“管理者”座談會。為每位到場的客戶精心準備了伴手
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煙草在線旬陽消息 作為一名煙站管理者，必須嚴明工作紀律。教育員工不斷增強紀律觀念，確保各項工作有人抓、有人管，堅決杜絕部門員工上班期間打牌、上網(wǎng)玩游戲
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煙草在線專稿 如何提高單位工作效率，一直以來，也是管理者思考的問題，也是頭疼的問題。好的管理就必須以考核為杠桿，通過本級的考核與上級對
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煙草在線專稿 煙草企業(yè)管理者管人管事免不了要表揚人、獎賞人，同樣也免不了要批評人、懲罰人。關(guān)鍵是要在褒貶之間掌握管人管事的分寸點，既會夸又敢批則體現(xiàn)出管人管事方圓
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《控煙條例》，禁止吸煙場所的經(jīng)營者和管理者應(yīng)建立禁止吸煙的管理制度，開展控煙宣傳教育，并配備控煙檢查員。同時，不得配置與吸煙有關(guān)的器具或者附有煙草
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。其中，不容忽視的一個重要方面，就是要調(diào)動和發(fā)揮管理者的作用和能量，恪守管理者行為規(guī)范，凝聚正能量，增強執(zhí)行力，促使
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;管理者要是在工作中也多點“幽默”應(yīng)該更給力。
幽默能增強親和力。管理者進行管理的目的是為了使他的員工能夠準確、高效地完成任務(wù)。受傳統(tǒng)思維方式影響，一些管理者一本正經(jīng)、不茍言笑、古板嚴肅
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煙草在線專稿 引：隨著煙草行業(yè)管理分工越來越細、管理者“以人為本”的意識越來越強。那么，管理者如何關(guān)愛員工呢？關(guān)愛，通俗來說就是關(guān)心
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企業(yè)管理者要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，從管理霸道轉(zhuǎn)向管理王道，提高思想政治素質(zhì)和管理才能智慧，為推進“卷煙上水平”各項工作落實而出力獻策。特別是要反觀自我
