;公司)法律顧問管理工作,每年定期或不定期進行。監(jiān)督考核主要內(nèi)容為:法律顧問
聘用工作、法律顧問作用發(fā)揮、法律顧問管理部門履行職責(zé)及其他需要考核的事項等?! ?/div>
生中層正副股級干部44名,1名重點崗位職工。
新競聘上崗的44名中層干部和全體員工進行了員工雙項選擇聘用工作。通過中層干部競崗和員工的雙項目選擇,充分調(diào)動了全體干部職工
用人機制。完善中層干部考核評價機制,使每一位負(fù)責(zé)人真正成為一面旗幟。實施職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和拔尖人才選拔工作,拓寬人才成長渠道。繼續(xù)完善實施計劃外聘用工無固定
的事情堅持到最后,堅持到圓滿,這就是意志力。
“這樣的企業(yè)里,這樣的氛圍中,除了努力工作和快樂生活之外,再無其他?!?em class="term">聘用工
就位工作。確定專賣監(jiān)督人員30人、村委會責(zé)任人員208人、檢查驗收人員24人,聘用工作人員4500人。四是大力開展不適用鮮煙葉消化處理工作。截止7月24日,全市已22個鄉(xiāng)
。
“這樣的企業(yè)里,這樣的氛圍中,除了努力工作和快樂生活之外,再無其他?!?em class="term">聘用工共產(chǎn)黨員李洪如是說。
在豐城煙草,像李洪這樣的聘用工共產(chǎn)黨員已有
煙草行業(yè)在人員構(gòu)成上,主要有老正式工、計劃內(nèi)聘用工、協(xié)議工、計劃外聘用工等多種身份,并實行不同身份不同待遇。置于馬克思關(guān)于生產(chǎn)勞動過程的論述中,這雖然也突出了人
和聘用員工之間待遇差距過大的同時,積極疏通聘用員工的發(fā)展通道,使優(yōu)秀聘用員工通過競爭走上管理崗位,增強他們行使民主監(jiān)督、參與民主管理的積極性。積極為聘用工
工作需要就行。
妥善安置駕駛?cè)藛T。屬于計劃內(nèi)的聘用工,可分流妥善安置;屬于計劃外的聘用工,可按照規(guī)定或已簽定的勞動合同,給與一定補貼后辭退
,打破正式工與聘用工的界限,縮小正式工與聘用工的待遇差距,優(yōu)化專賣人員職業(yè)晉升通道,從政治、工資待遇方面確保專賣隊伍穩(wěn)定性。
建立健全工作