;公司）法律顧問管理工作，每年定期或不定期進行。監(jiān)督考核主要內(nèi)容為：法律顧問
聘用工作、法律顧問作用發(fā)揮、法律顧問管理部門履行職責(zé)及其他需要考核的事項等?！ ?/div>
生中層正副股級干部44名，1名重點崗位職工。
新競聘上崗的44名中層干部和全體員工進行了員工雙項選擇聘用工作。通過中層干部競崗和員工的雙項目選擇，充分調(diào)動了全體干部職工
用人機制。完善中層干部考核評價機制，使每一位負(fù)責(zé)人真正成為一面旗幟。實施職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和拔尖人才選拔工作，拓寬人才成長渠道。繼續(xù)完善實施計劃外聘用工無固定
的事情堅持到最后，堅持到圓滿，這就是意志力。
“這樣的企業(yè)里，這樣的氛圍中，除了努力工作和快樂生活之外，再無其他?！?em class="term">聘用工
就位工作。確定專賣監(jiān)督人員30人、村委會責(zé)任人員208人、檢查驗收人員24人，聘用工作人員4500人。四是大力開展不適用鮮煙葉消化處理工作。截止7月24日，全市已22個鄉(xiāng)
。
“這樣的企業(yè)里，這樣的氛圍中，除了努力工作和快樂生活之外，再無其他?！?em class="term">聘用工共產(chǎn)黨員李洪如是說。
在豐城煙草，像李洪這樣的聘用工共產(chǎn)黨員已有
煙草行業(yè)在人員構(gòu)成上，主要有老正式工、計劃內(nèi)聘用工、協(xié)議工、計劃外聘用工等多種身份，并實行不同身份不同待遇。置于馬克思關(guān)于生產(chǎn)勞動過程的論述中，這雖然也突出了人
和聘用員工之間待遇差距過大的同時，積極疏通聘用員工的發(fā)展通道，使優(yōu)秀聘用員工通過競爭走上管理崗位，增強他們行使民主監(jiān)督、參與民主管理的積極性。積極為聘用工
工作需要就行。
妥善安置駕駛?cè)藛T。屬于計劃內(nèi)的聘用工，可分流妥善安置；屬于計劃外的聘用工，可按照規(guī)定或已簽定的勞動合同，給與一定補貼后辭退
，打破正式工與聘用工的界限，縮小正式工與聘用工的待遇差距，優(yōu)化專賣人員職業(yè)晉升通道，從政治、工資待遇方面確保專賣隊伍穩(wěn)定性。
建立健全工作
