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”，就煙草行業(yè)如何在透明化的網(wǎng)絡(luò)時代應(yīng)對媒體輿論危機(jī)提出了頗有成效的意見建議。
互動環(huán)節(jié)，在聽取了部分縣局員工在當(dāng)前輿論環(huán)境下存在的困惑后，張教授逐一進(jìn)行了耐心
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和管理，并做到數(shù)據(jù)自動傳輸，方便各級管理人員實時了解物資業(yè)務(wù)過程，從而準(zhǔn)確地把握企業(yè)的物資情況，使企業(yè)物資管理工作向著制度化、規(guī)范化、透明化發(fā)展。
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推進(jìn)廉政風(fēng)險防控清權(quán)確權(quán)階段工作，進(jìn)一步拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，有效防控廉政風(fēng)險，保證權(quán)力運行的公開化、透明化。
一是清理職權(quán)。各部門根據(jù)
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流程的公開透明化。
分廠將繼續(xù)抓好NC5.0備件管理系統(tǒng)的應(yīng)用，加強(qiáng)對重點環(huán)節(jié)監(jiān)控，提高工作效率，規(guī)范管理模式，促進(jìn)各項工作開展。
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工作的管理效率。
三是通過績效一體化考核，保障了工作考核過程透明化、工作行為痕跡化、考核結(jié)果公開公平化。
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擁有20項指標(biāo)所定義的廉政，包括簽署誠信公約、實行透明化管理并提交財富披露等。
省長還發(fā)誓要治理曠工和遲到的現(xiàn)象，誓言要制裁無正當(dāng)理由不在辦公桌前的公務(wù)人員。
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考核機(jī)制。通過健全配套的監(jiān)督考核機(jī)制，調(diào)動專賣人員工作積極性。嚴(yán)格落實專賣人員月度考核機(jī)制，使專賣人員績效考核真正做到標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、透明化。
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。此次對擬晉升提拔的3名對象進(jìn)行民主測評是該局黨組經(jīng)過前期深入考察、充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，真正實現(xiàn)了干部選拔任用的公開化、透明化，使那些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)
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數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和透明化。文化養(yǎng)廉。通過廉潔文化宣傳、教育欄等，將廉潔文化知識、中華傳統(tǒng)美德、家風(fēng)家訓(xùn)等廉政教育內(nèi)容展現(xiàn)給廣大干部職工，增強(qiáng)廉政建設(shè)的吸引力、滲透力和感染力
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“如何給零售戶提供更好的辦證體驗”帶頭進(jìn)行課題攻關(guān)，提出“標(biāo)準(zhǔn)化、透明化、人性化”辦證原則，通過流水線操作，實現(xiàn)流程公示，標(biāo)準(zhǔn)化辦證；
