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企業(yè)可以與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，共同開展人才培養(yǎng)項(xiàng)目。例如，設(shè)立煙草行業(yè)與 AI 技術(shù)交叉學(xué)科，培養(yǎng)具有煙草專業(yè)知識和 AI 技術(shù)能力的高端人才。同時(shí)
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的關(guān)鍵技術(shù)和高端人才瓶頸問題，舉全行業(yè)之力建設(shè)的煙草行業(yè)雪茄煙技術(shù)創(chuàng)新中心（簡稱“雪茄煙技術(shù)創(chuàng)新中心”），正在四川成都揚(yáng)帆起航。2022年11月
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院士工作站或基地，積極打造高水平協(xié)同創(chuàng)新平臺。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)力度持續(xù)加大。全行業(yè)新增學(xué)科帶頭人20名、重大專項(xiàng)首席專家13名，完成為期3年的第三批30名卷煙調(diào)香高端人才
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改進(jìn)措施并配合廠家開展調(diào)試。不僅如此，由高級工程師牽頭，重慶中煙先后在煙機(jī)設(shè)備、工程動(dòng)力、煙葉評級等專業(yè)領(lǐng)域建立了8個(gè)技能大師工作室，瞄準(zhǔn)行業(yè)高端人才培育目標(biāo)
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和消費(fèi)者的需求。通過對軟實(shí)力科學(xué)理論的研究，企業(yè)可以了解科技創(chuàng)新的趨勢和方向，制定出更加科學(xué)合理的科技創(chuàng)新戰(zhàn)略。這包括加強(qiáng)研發(fā)投入、引進(jìn)高端人才、建立創(chuàng)新平臺等方面。企業(yè)可以
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機(jī)制，提升開發(fā)質(zhì)效；夯實(shí)組織力量體系，支持煙葉原料、工藝研究、包裝設(shè)計(jì)、綠色材料四個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組建技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟4個(gè)，建立大師級人才、高端人才
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點(diǎn)團(tuán)隊(duì)和青年科技人員的穩(wěn)定支持力度；在標(biāo)志性高端人才引進(jìn)方面，培養(yǎng)一批行業(yè)科技領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人；在青年人才培養(yǎng)使用方面，利用青年托舉計(jì)劃
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創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，貴州煙草堅(jiān)持人才為本，加大行業(yè)“三類”人才、青年科技人才、技術(shù)技能人才培養(yǎng)，建立對外協(xié)作人才培養(yǎng)模式。構(gòu)建高端人才引進(jìn)機(jī)制，
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一位大學(xué)教授的學(xué)術(shù)魅力。從王德峰教授很多的課堂視頻來看，他在課堂抽煙并不是什么秘密，可見復(fù)旦大學(xué)在高端人才管理方面是不拘小節(jié)的，很多網(wǎng)友對復(fù)旦大學(xué)的做法表示
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才、高端人才磁極效應(yīng)和傳幫帶作用，打造高水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)人才脫穎而出和接續(xù)成長；全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好科技創(chuàng)新人才，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效
