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企業(yè)文化的積極踐行者。廣大員工在認(rèn)知企業(yè)文化的過程中，增強(qiáng)主人翁意識，積極參與企業(yè)文化實(shí)踐，嚴(yán)格用制度約束、規(guī)范自己的行為，實(shí)現(xiàn)從認(rèn)知、認(rèn)同到自覺遵守
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，要切實(shí)增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，立足本職，清醒憂患，奮發(fā)有為，確?！安慌率隆?、“干成事”、“不出事”。
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，從自我做起，以主人翁的精神，一絲不茍抓質(zhì)量，精益求精鑄精品，把芙蓉王品牌做大做強(qiáng)做久，早日實(shí)現(xiàn)常煙“四高”現(xiàn)代卷煙制造
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意識，創(chuàng)新激勵機(jī)制，鼓勵員工創(chuàng)新工作思路、研究新的方法、改進(jìn)工作措施，增強(qiáng)主人翁精神。
“六項(xiàng)工作”：一是抓實(shí)生產(chǎn)總量、注重結(jié)構(gòu)調(diào)整
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關(guān)注的一些熱點(diǎn)問題傾心反饋給市局領(lǐng)導(dǎo)，真正發(fā)揮好自己的主人翁意識。
五、暢通渠道“暖心”。行政服務(wù)大廳煙草窗口、基層服務(wù)站、各科室（中隊(duì)）在春節(jié)上班
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，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要途徑，是充分發(fā)揚(yáng)民主的重要形式。代表提出提案是職代會代表的權(quán)利和義務(wù)。
深入基層、履行職責(zé)。要求職工代表繼續(xù)發(fā)揚(yáng)主人翁精神，認(rèn)真履行代表
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。各部門認(rèn)真組織代表深入群眾，充分發(fā)揮民主，廣泛聽取群眾意見。職工代表要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，圍繞大會中心議題，為加強(qiáng)企業(yè)管理和推進(jìn)企業(yè)改革
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等各類老年文體活動，豐富老同志文體生活。三是定期向退休同志通報(bào)工作情況，聽取老同志意見，使他們始終保持主人翁心態(tài)，積極參與行業(yè)建設(shè)。
在鄰水
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意識和主人翁意識，調(diào)動了全體干部職工的積極性和主動性，使優(yōu)秀人才脫穎而出。通過中層管理職位競聘，構(gòu)建了崗位職位能上能下、崗變薪變的干部選拔聘用機(jī)制，
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、當(dāng)好主人翁，人人為創(chuàng)優(yōu)，熱血鑄春秋”主題活動，全體員工要按照尹總提出的“五個圍繞，五個著力”要求，立足崗位實(shí)際，保持
