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。師宗縣局要求，要規(guī)范合同管理，抓實合同分配、合同公示、合同簽訂、合同調(diào)整、合同執(zhí)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保煙葉種植合同簽訂和合同執(zhí)行的真實性和嚴(yán)肅性。為進一步提升煙葉
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人員定編、新進員工管理、績效考核、二次分配、技能聘任及財務(wù)預(yù)算等各項工作的匯報。
黃文勝紀(jì)檢組長圍繞上述工作提出了幾點要求：一是加強人員考核，完善激勵機制。新進員工實習(xí)期
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加會議。
會上，合作社理事長向參會人員報告了2013年合作社的工作情況，合作社監(jiān)事長對盈余分配方案作了說明。根據(jù)合作社章程和盈余分配制度規(guī)定，此次分配金額共計
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100%入網(wǎng)、落地、落戶銷售，以及卷煙庫存情況。
二是加強對營銷部門個性化申請的監(jiān)管。內(nèi)管派駐組對客戶卷煙增量的調(diào)整、級別的調(diào)整、級別的調(diào)整、緊俏卷煙貨源分配抽查，檢查
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實行辦事公開、民主管理，將卷煙零售戶普遍關(guān)心的零售許可證辦理、卷煙分配策略等敏感性事項，通過公示欄、報紙、局域網(wǎng)站等形式予以公開，實施陽光政務(wù)。
抓重點。對
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。分解計劃時要逐級制定收購計劃分配方案，尤其是在分配到戶環(huán)節(jié)，要召開種煙農(nóng)戶大會，以會議紀(jì)要方式，確定各家各戶的分配數(shù)量。計劃分解以煙站為主
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主要圍繞“績效考評”、“薪酬分配”兩個方面進行。會上，與會人員踴躍發(fā)言、各抒己見，分別就個人對“績效考評”的考核方式、考核時間、考核內(nèi)容和“薪酬分配”的分配方法、分配形式
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，2014年計劃種煙的農(nóng)戶以書面的形式提出種煙申請，經(jīng)資格審定后方可簽訂合同。
二是公開透明地進行預(yù)分配種植合同。今年合同分配主要是考慮信譽度高的農(nóng)戶，同時
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煙草在線靖江消息 為進一步提高客戶投訴專線和貨源分配知曉率，努力暢通客戶投訴渠道，優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量，近日，江蘇靖江分公司全面部署開展零售
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煙草在線南昌消息 近日，江西省南昌市煙草專賣局（公司）深化人事用工分配制度改革序幕再次拉開，8個縣（區(qū)）局
