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人員定編、新進(jìn)員工管理、績(jī)效考核、二次分配、技能聘任及財(cái)務(wù)預(yù)算等各項(xiàng)工作的匯報(bào)。
黃文勝紀(jì)檢組長(zhǎng)圍繞上述工作提出了幾點(diǎn)要求：一是加強(qiáng)人員考核，完善激勵(lì)機(jī)制。新進(jìn)員工實(shí)習(xí)期
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加會(huì)議。
會(huì)上，合作社理事長(zhǎng)向參會(huì)人員報(bào)告了2013年合作社的工作情況，合作社監(jiān)事長(zhǎng)對(duì)盈余分配方案作了說(shuō)明。根據(jù)合作社章程和盈余分配制度規(guī)定，此次分配金額共計(jì)
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100%入網(wǎng)、落地、落戶銷(xiāo)售，以及卷煙庫(kù)存情況。
二是加強(qiáng)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)個(gè)性化申請(qǐng)的監(jiān)管。內(nèi)管派駐組對(duì)客戶卷煙增量的調(diào)整、級(jí)別的調(diào)整、級(jí)別的調(diào)整、緊俏卷煙貨源分配抽查，檢查
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實(shí)行辦事公開(kāi)、民主管理，將卷煙零售戶普遍關(guān)心的零售許可證辦理、卷煙分配策略等敏感性事項(xiàng)，通過(guò)公示欄、報(bào)紙、局域網(wǎng)站等形式予以公開(kāi)，實(shí)施陽(yáng)光政務(wù)。
抓重點(diǎn)。對(duì)
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屏障?！钡?86-37號(hào)法案更新了與煙草費(fèi)用和罰款有關(guān)的使用規(guī)定，以及“青少年煙草教育和預(yù)防基金”的相關(guān)條款。現(xiàn)行法律規(guī)定，30%的與煙草有關(guān)的罰款和費(fèi)用應(yīng)分配給離島體育基金
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。分解計(jì)劃時(shí)要逐級(jí)制定收購(gòu)計(jì)劃分配方案，尤其是在分配到戶環(huán)節(jié)，要召開(kāi)種煙農(nóng)戶大會(huì)，以會(huì)議紀(jì)要方式，確定各家各戶的分配數(shù)量。計(jì)劃分解以煙站為主
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主要圍繞“績(jī)效考評(píng)”、“薪酬分配”兩個(gè)方面進(jìn)行。會(huì)上，與會(huì)人員踴躍發(fā)言、各抒己見(jiàn)，分別就個(gè)人對(duì)“績(jī)效考評(píng)”的考核方式、考核時(shí)間、考核內(nèi)容和“薪酬分配”的分配方法、分配形式
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，2014年計(jì)劃種煙的農(nóng)戶以書(shū)面的形式提出種煙申請(qǐng)，經(jīng)資格審定后方可簽訂合同。
二是公開(kāi)透明地進(jìn)行預(yù)分配種植合同。今年合同分配主要是考慮信譽(yù)度高的農(nóng)戶，同時(shí)
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煙草在線靖江消息 為進(jìn)一步提高客戶投訴專(zhuān)線和貨源分配知曉率，努力暢通客戶投訴渠道，優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量，近日，江蘇靖江分公司全面部署開(kāi)展零售
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煙草在線南昌消息 近日，江西省南昌市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）深化人事用工分配制度改革序幕再次拉開(kāi)，8個(gè)縣（區(qū)）局
