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;保證學員培訓學習時間；二是做好用工分配制度改革工作，收入分配向一線員工傾斜，逐步縮小員工收入差距；三是離退休干部工作做到“好事不忘、貼心
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打字復印室。
2000年，單位進行三項制度改革，我從專賣稽查員競聘到辦公室打字員崗位。在打字室工作的那段時間，是我學習、鍛煉、提高的三年。從不知道什么是
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;內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）認真落實“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的要求，積極穩(wěn)妥、扎實有效地推進以“定崗、定員、定責、定薪”為重點的用工分配制度改革
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;認清形勢，努力奮斗，穩(wěn)妥開展用工分配制度改革，加強企業(yè)內(nèi)部管理，抓好技術(shù)改造工作，加強費用控制，推動節(jié)約發(fā)展，
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，以及本人的身份證后，直接就可以辦理。” 辦證多、辦證難是不少市場主體突出反映的問題之一。2012年以來，國務院統(tǒng)籌推進行政審批制度改革和商事制度改革，將
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是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年來，上海煙草著力推進用工制度改革，成效顯著。二是深化干部人事制度改革，公開選拔、競爭上崗。要使干得好的人考得好
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、堅決落實把廣大員工放在重要位置，從各個層面搞好利益分配，確保工作激情得到充分釋放。
“當前要重視深化用工分配制度改革。建立工資調(diào)整正常機制，嚴格規(guī)范
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;推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。三是要樹立正確的選人用人導向，推進干部人事制度改革。
針對全區(qū)系統(tǒng)素質(zhì)參差不齊的隊伍狀況，一是要創(chuàng)新機制，促進區(qū)內(nèi)人才合理流動。二是
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腐敗工作，積極創(chuàng)新工作方式，重點監(jiān)控重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力深化制度改革和創(chuàng)新，不斷深入推進人事勞動用工分配制度改革，辦事公開
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構(gòu)建與國家技能人才評價制度改革相適應的技能人才評價體系，職業(yè)技能鑒定指導中心認真貫徹落實國家局、總公司關(guān)于加強行業(yè)技能人才隊伍建設的相關(guān)意見精神，適應行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要和崗位
