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吸引人才，又能留住人才，因?yàn)橛懈深^，有前景，有個(gè)人事業(yè)發(fā)展的空間，他們不但不會(huì)走，還會(huì)越干越有動(dòng)力，使
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;20元另一區(qū)，50元再一個(gè)區(qū)……
當(dāng)然有些品牌會(huì)只拿幾款產(chǎn)品出來(lái)做秒殺，僅僅是做個(gè)吸引人的噱頭，這樣只需單獨(dú)給一個(gè)區(qū)集中陳列就行，我個(gè)人不
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。“由于食品與藥品管理局的嚴(yán)格審查，煙草公司再也不能秘密地操縱產(chǎn)品，使產(chǎn)品更致癮或者更吸引人，”他在一份聲明中說(shuō)。
自2007年2月15日以后，
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：“只要品牌故事能夠吸引人就行，沒有必要進(jìn)行挖掘”，這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的，隨意編造故事固然吸引人，卻沒有根，在消費(fèi)者心中不會(huì)產(chǎn)生
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全部被關(guān)掉，又得重新打開頁(yè)面來(lái)查找需要的板塊。還有20%的人認(rèn)為頁(yè)面不好看，太單調(diào)不吸引人，太單調(diào)不好看就吸引不了零售戶們的眼球，這和我們零售戶
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一種吸引人的形象
“人們對(duì)自己喜歡的品牌具有一種令人難以置信的忠誠(chéng)。然而，他們?cè)谠囼?yàn)中卻說(shuō)不出它與其他品牌產(chǎn)品的區(qū)別。他們所迷信的純粹是某種品牌的形象?！边@是美國(guó)紐約廣告公司研究部
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有助于企業(yè)吸引人才，為企業(yè)的生存與發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由“資本主義”向“人本主義”和“知本主義”演變，而競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)歸納到一點(diǎn)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才
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內(nèi)涵正是對(duì)“好客山東，待客之道”的全新解讀。從某種意義上來(lái)說(shuō)，“泰山（好客）”這樣一款中式人文型高端卷煙，吸引人們的不僅僅
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”，一是要零售客戶做好賣場(chǎng)的預(yù)熱，吸引人氣。這也是許多零售客戶所忽視的，高峰期的銷售固然水漲船高，但是，如果你不提前進(jìn)行預(yù)熱
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，一定要有能夠吸引人的個(gè)性化賣點(diǎn)?！氨縉ANA”雪糕最大的個(gè)性化賣點(diǎn)就是外形長(zhǎng)得跟香蕉一樣，吃法跟香蕉一樣需要?jiǎng)兤こ?#xff0c;這完完全全顛覆了傳統(tǒng)雪糕產(chǎn)品的設(shè)計(jì)路線
