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月對(duì)年齡在11歲至18歲之間的青少年進(jìn)行了類似調(diào)查。
青少年中經(jīng)常使用電子煙的情形是非常罕見的，極少數(shù)使用電子煙的青少年基本上局限于吸煙和曾經(jīng)吸過煙的青少年。
16歲-18歲之間
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，較多地局限于行政機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等單位。基層衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員配備不足。雖然清遠(yuǎn)市已經(jīng)制定了《清遠(yuǎn)市公共場(chǎng)所禁煙吸煙暫行規(guī)定》，但執(zhí)法工作仍有待加強(qiáng)，對(duì)
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也在滋生和蔓延?！霸⒔谡鳌钡臒煵菡邘?lái)了煙草市場(chǎng)的局限，國(guó)家對(duì)煙草廣告的嚴(yán)加控制給卷煙的促銷行為帶來(lái)了難題，為解決這一現(xiàn)實(shí)難題，各煙草企業(yè)怎樣看待煙草廣告
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更加注重價(jià)值和理念上的共鳴，不僅僅是局限于對(duì)產(chǎn)品本身的固有屬性的需求。因此，開發(fā)高端消費(fèi)群體，首先就是要尋找到與目標(biāo)消費(fèi)群體的相通的“價(jià)值理念”。比如針對(duì)
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品牌來(lái)宣傳，其實(shí)這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)?#xff0c;每個(gè)品牌都有它的局限性，消費(fèi)層次、消費(fèi)心理的差異，對(duì)品牌的熱愛、喜好程度的差異等等首先會(huì)隔離一大批的消費(fèi)者
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問題：績(jī)效考核體系建立的的方向和目的要明確；在考核中對(duì)制度存在的局限如何改進(jìn)；讓員工充分認(rèn)識(shí)和認(rèn)可考核結(jié)果是公正、客觀的體現(xiàn)了工作業(yè)績(jī)?！? 要解決第一個(gè)
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;實(shí)現(xiàn)用數(shù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)、用數(shù)賦智管理、用數(shù)輔助決策?！巴袇R”打破組織壁壘，為零售客戶、客戶經(jīng)理、工業(yè)代表打造線上之家，突破“時(shí)空局限、效率局限、互動(dòng)局限”，實(shí)現(xiàn)
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，實(shí)現(xiàn)用數(shù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)、用數(shù)賦智管理、用數(shù)輔助決策?！巴袇R”打破組織壁壘，為零售客戶、客戶經(jīng)理、工業(yè)代表打造線上之家，突破“時(shí)空局限、效率局限、互動(dòng)局限
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，不利于工作開展。
4、專賣市場(chǎng)監(jiān)管工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新和完善。一直以來(lái)，各級(jí)煙草專賣管理部門都十分注重市場(chǎng)監(jiān)管方法的創(chuàng)新，但是，這種創(chuàng)新很多都有其局限
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卷煙企業(yè)度過危險(xiǎn)期的標(biāo)志，也是卷煙企業(yè)孜孜不懈的追求目標(biāo)。成為寡頭的先決條件是企業(yè)資源接近無(wú)限豐富，而在前寡頭階段，企業(yè)資源必然存在某種局限性，
